Аудит Возмещения Материального Ущерба

Содержание
  1. 9. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА
  2. f1 Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике
  3. 3.4. Механизм материального стимулирования
  4. 1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ
  5. 2.3 Форма материального носителя электронной документированной информации
  6. 1.2 Расчеты по возмещению материального ущерба
  7. f2.4 Проверка обеспечения сохранности материальных средств, возмещения причиненного ущерба
  8. 1.2. Механизм материального стимулирования
  9. 1. Литературное, нормативное правовое и информационное обеспечение проверки расчетов с депонентами, по претензиям, по возмещению материального ущерба, с разными дебиторами и кредиторами
  10. f3. Организация и методика проведения ревизии (аудита) расчетов с депонентами, по претензиям, по возмещению материального ущерба, с разными дебиторами и кредиторами
  11. 2.1 Развитие материального учёта
  12. 1.1 Учет по центрам ответственности как основа системы материального стимулирования на предприятии
  13. 1.3 Заработная плата. Система премирования и иного материального поощрения (стимулирования), доплаты, надбавки
  14. 2.2.1 Удержания причиненного работодателю материального ущерба
  15. Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника
  16. Как определяется сумма причинённого ущерба?
  17. Добровольное
  18. Внесудебное
  19. Судебное
  20. Взыскание ущерба с уволенного сотрудника
  21. Определение срока для обращения в суд
  22. Определение суммы причинённого ущерба
  23. Составление искового заявления
  24. В каких случаях нельзя взыскать ущерб с работника
  25. Нельзя взыскать ущерб полностью, если с материально ответственным лицом не заключен договор о полной матответственности
  26. Нельзя взыскать ущерб в полном объеме, если работник не материально ответственное лицо по закону
  27. Если не доказан точный размер ущерба и не проведено расследование, требования о взыскании не удовлетворяются
  28. Пример 1
  29. Пример 2
  30. Компенсация материального ущерба курсовая — 2020
  31. Порядок возмещения материального ущерба при ДТП курсовая
  32. Описание
  33. Введение
  34. Принятие мер по устранению выявленных аудитом недостатков и нарушений, ответственность виновных лиц, Изъятие документов, возмещение материального ущерба, Учет работы внутреннего аудитора — Органы изация и методика аудита Библиотека украинские учебникиів
  35. Ответственность виновных
  36. Изъятие документов
  37. возмещению материального ущерба
  38. Учет работы внутреннего аудитора

9. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА

Аудит Возмещения Материального Ущерба

Бухгалтерский учет оплаты труда, пути его совершенствования

f1 Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

3.4. Механизм материального стимулирования

С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях широко применяются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде премий…

Бухгалтерский учёт расчётов с рабочими и служащими по оплате труда (на материалах ОАО «Торговый Дом Речицкий»)

1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

Документы на новейших носителях информации: область применения и придание юридической силы

2.3 Форма материального носителя электронной документированной информации

Научно-технический прогресс привел к появлению так называемой электронной документации. Ее специфика заключается в том, что человек не может воспринять электронный документ в том физическом виде, в каком он зафиксирован на носителе…

Организация учета расчетов с персоналом по прочим операциям

1.2 Расчеты по возмещению материального ущерба

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности — ограниченную и полную. Ограниченная ответственность устанавливается в пределах среднемесячного заработка виновного лица…

Основные этапы ревизии и организация ревизионного процесса

f2.4 Проверка обеспечения сохранности материальных средств, возмещения причиненного ущерба

По материалам инвентаризации материальных средств, актам ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности инспектор-ревизор устанавливает: эффективность мер…

Расчет заработной платы на предприятии

1.2. Механизм материального стимулирования

С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях широко применяются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде премий…

Ревизия (аудит) расчетов с депонентами, по претензиям, по возмещению материального ущерба, с разными дебиторами и кредиторами

1. Литературное, нормативное правовое и информационное обеспечение проверки расчетов с депонентами, по претензиям, по возмещению материального ущерба, с разными дебиторами и кредиторами

Знание ревизором нормативных актов, регулирующих отношения между дебиторами и кредиторами определяет эффективность ревизии расчетов с разными дебиторами и кредиторами…

Ревизия (аудит) расчетов с депонентами, по претензиям, по возмещению материального ущерба, с разными дебиторами и кредиторами

f3. Организация и методика проведения ревизии (аудита) расчетов с депонентами, по претензиям, по возмещению материального ущерба, с разными дебиторами и кредиторами

Ревизия — это основной способ контроля, предусматривающий наиболее глубокое и полное изучение финансово-хозяйственной деятельности, в процессе которого устанавливаются законность…

Современные материальные носители документированной информации

2.1 Развитие материального учёта

Положение писцов было привилегированным, что стимулировало развитие бухгалтерского учета. Впоследствии люди осознавать, что инвентаризация констатирует факты состояния, но более важную роль в учете занимали факты-действия и факты-события…

Учет и анализ по центрам ответственности

1.1 Учет по центрам ответственности как основа системы материального стимулирования на предприятии

Бюджетирование (планирование) по центрам ответственности как основа расчета показателей премирования подразделений. Учет и анализ по центрам ответственности — это система…

Учет и аудит оплаты труда на предприятии

1.3 Заработная плата. Система премирования и иного материального поощрения (стимулирования), доплаты, надбавки

оплата труд вахтовый отчисление Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания…

Учет удержаний из оплаты труда и амортизационных отчислений

2.2.1 Удержания причиненного работодателю материального ущерба

Согласно положениям ст.12 Закона о бухгалтерском учете недостача имущества и его порча сверх норм естественной убыли может быть отнесена на виновных лиц…

Источник: https://buh.bobrodobro.ru/37853

Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника

Аудит Возмещения Материального Ущерба

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления  70%.

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Добровольное

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

  • компенсация превышает месячный заработок виновного;
  • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Определение срока для обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Составление искового заявления

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.
  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника  10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей. Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!
  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!
  3. Не установлен размер фактического ущерба.
  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба. Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.
  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.
  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований. Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

В каких случаях нельзя взыскать ущерб с работника

Предлагаем на примерах рассмотреть самые частые ситуации, когда получить возмещение с работника нельзя.

Нельзя взыскать ущерб полностью, если с материально ответственным лицом не заключен договор о полной матответственности

Компания подала в суд на двух сотрудниц, которые посменно работали в одной из торговых точек продавцами. В ходе инвентаризации была выявлена недостача. Выплатить ее добровольно работницы отказались.

В суде выяснилось, что договор о полной или коллективной материальной ответственности с ними не составлялся, инвентаризация проводилась нерегулярно, при передаче смены денежные средства не пересчитывались. С учетом этих обстоятельств суд взыскал с продавцов материальный ущерб только в пределах их среднемесячного заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=wiyMhNDTrEE

В рассматриваемом случае работодатель не заключил договор по своей вине. Однако бывает, что работник боится взысканий и намеренно не подписывает договор о материальной ответственности. В этом случае у работодателя два варианта.

  • На законных основаниях уволить такого сотрудника.
  • Оставить его на работе, но учесть, что взыскать материальный ущерб полностью не получится.

Нельзя взыскать ущерб в полном объеме, если работник не материально ответственное лицо по закону

Водитель грузовика не справился с управлением на территории завода и наехал на ограждение. В итоге пострадал автомобиль и сломано ограждение. Дело об административном правонарушении не возбуждалось.

Несмотря на то, что с водителем был заключен договор о полной материальной ответственности, суд отказал организации в иске. В решении было указано, что должность водителя не указана в перечне должностей, с кем можно заключать такой договор, а значит, соглашение было оформлено в нарушение закона. Суд взыскал компенсацию ущерба с водителя только размере среднемесячной заработной платы.

Постановление Правительства № 823 от 14.11.2002 устанавливает четкий перечень должностей и работ, выполнение которых требует заключения с работником договора о полной материальной или коллективной ответственности. Если должность не входит в этот перечень, попытки получить ущерб в полной сумме незаконны.

Со склада управляющей компании пропали несколько банок краски и баллоны монтажной пены. Несмотря на подписание договора о полной материальной ответственности, кладовщик отказался возмещать стоимость похищенных ценностей.

При рассмотрении дела в суде было выяснено, что свободный доступ к имуществу на складе имели несколько лиц. В частности, у бригадира ремонтной бригады и бухгалтера были свои ключи от склада.

Они неоднократно заходили туда в отсутствие кладовщика.

На этом основании суд сделал вывод о том, что именно работодатель не обеспечил надежное хранение имущества и отказал во взыскании ущерба с кладовщика.

Если работодатель организует работу с материальными ценностями так, что доступ к ним имеют несколько лиц, при этом договор о полной материальной ответственности заключен только с одним из них, получить ущерб только с ответственного лица будет не получится.

Если не доказан точный размер ущерба и не проведено расследование, требования о взыскании не удовлетворяются

Компания обратилась в суд с иском к работнику о возмещении материального ущерба. Выяснилось, что работник был продавцом стройматериалов на открытом складе. В очередную инвентаризацию не досчитались части имущества. В суде представлены инвентаризационные ведомости и отчеты о продаже и поступлении товара.

После допроса свидетелей, чьи подписи стояли на ведомостях, суд выяснил, что инвентаризация происходила зимой, часть товара была под снегом и не учитывалась. Кроме того, акты о недостаче были оформлены с нарушением порядка и составлялись в отсутствие продавца. По этим причинам суд отказал в иске, указав, что работодатель не доказал достоверно сумму ущерба.

Определить точную сумму ущерба — обязанность работодателя (ст. 247 ТК РФ). По общему правилу, его размер равен стоимости утраченного или поврежденного имущества исходя из рыночных цен, действующих в месте нахождения организации, но не ниже стоимости этого имущества по данным бухучета с учетом степени износа.

Иногда невозможно установить дату причинения ущерба, например, точный день хищения. Тогда работодатель вправе оценить стоимость утраченного имущества на день обнаружения ущерба.

При окончательном расчете уволенного вахтера бухгалтер не учел суммы ранее выплаченного ему аванса и выплатил заработную плату за полный месяц. Суд отказал во взыскании излишне выплаченных денег, указав, что ошибка не является счетной (математической), а вызвана отсутствием должного контроля за выплатой авансовых платежей в организации.

Ст. 137 ТК РФ точно устанавливает, в каких случаях с работника можно удержать суммы из заработной платы.

  • в возмещение неотработанного аванса;
  • для погашения неизрасходованного или невозвращенного аванса, например, выданного в связи с командировкой;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок;
  • при увольнении работника, который отгулял свой отпуск вперед за неотработанные дни.

Иные причины для удержания средств из заработной платы незаконны.

Пример 1

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

Пример 2

Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Источник: https://advokat-vip.ru/kak-vzyskat-s-rabotnika-materialnyy-uscherb-cherez-sud.html

Компенсация материального ущерба курсовая — 2020

Аудит Возмещения Материального Ущерба

/ Компенсации

Предлагаем рассмотреть тему: «Компенсация материального ущерба курсовая», а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

2.4 Порядок возмещения ущерба, причинённого работником

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа путём удержания из заработной платы работника.

Распоряжение собственника или уполномоченного им органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причинённого работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Если работник не согласен с вычетом или его размером , трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством В остальных случаях возмещение ущерба производится путём предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) народный суд.

2.5 Обстоятельства, подлежащие учёту при определении размера возмещения

Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению , кроме прямого действительного ущерба , учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинён.

Если ущерб явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен.

Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причинённого работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинён преступными действиями работника, совершёнными с корыстной целью.

3. Материальная ответственность предпринимателей как субъектов трудовых правоотношений

Наиболее часто материальный ущерб работнику причиняется предпринимателем при нарушении им законодательства о переводе на другую работу, в случае незаконного увольнения работника.

В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом , рассматривающим трудовой спор.

Работнику , восстановленному на работу по решению органа , рассматривающего трудовой спор, предприниматель выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, который рассматривает трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или такой, что не соответствует действующему законодательству, орган, который рассматривает трудовой спор , обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке не препятствовала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно решает требования о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула. В этом случае собственник или уполномоченный орган должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за год. Если заявление о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного неправильной формулировкой причины увольнения, препятствовавшей трудоустройству работника, рассматривается более одного года не по вине работника, орган выносит решение о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине предпринимателя ( собственника или уполномоченного им органа) работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула ( ст.235 КЗоТ)

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведённого на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

В случае задержки предпринимателем (собственником или уполномоченным органом) исполнения решения органа, который рассматривал спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведённого работника, этот орган выносит определение о выплате ему предпринимателем среднего заработка или разницы в заработке за всё время задержки (ст.236 КЗоТ)

4. Материальная ответственность должностных лиц

Имущественная ответственность представляет собой один из видов юридической ответственности со всеми свойственными ей признаками. Но, если дисциплинарная, административная, уголовная ответственности, носят карательный, то имущественная — правовосстановительный характер.

Кроме того, применение мер имущественной ответственности к должностным лицам имеет существенную особенность, вытекающую из их служебного статуса.

Если субъектами дисциплинарной, административной, уголовной ответственности являются физические лица — граждане, рабочие, служащие, должностные лица, то субъектами имущественной ответственности могут быть как физические, так и юридические лица.

Однако применительно к отношениям, возникающим в сфере управления, субъектом имущественной ответственности может быть только юридическое лицо, а не должностные лица, рабочие, служащие или граждане. Налицо случай несовпадения в одном лице непосредственного причинителя вреда и субъекта ответственности. Эта правовая коллизия разрешается следующим образом.

Выработанное наукой гражданского права и многолетней судебной практикой положение о том, что государство отвечает за действия не только государственного органа, но и любого должностного лица этого органа, законодательно закреплено в Гражданском кодексе.

Как нами уже было отмечено, государство отвечает за свое должностное лицо вследствие того, что будучи особым образом организованным коллективом людей, оно проявляет себя через деятельность своих структурных подразделений, должностных лиц и просто работников — государственных служащих.

«Должностное лицо, осуществляя свои полномочия, действует не как индивид, а как полномочный представитель организации, и его действия влекут юридические последствия для нее — они признаются действиями организации»(Бахрах Д.Н.).

Если в результате действий должностного лица причинен вред (будь то сотруднику государственного учреждения, постороннему гражданину или сторонней организации), предполагается, что вред причинен самим государством. Субъектом правоотношений в подобных случаях является государство, а не должностное лицо, выступающее от его имени.

  Компенсация транспортных расходов поставщику

Безусловно, совершая правонарушение, должностное лицо имеет возможность выбора между противоправным и правомерным поведением. В то же время, как указывал Ф.

Энгельс, «человек только в том случае несет полную ответственность за свои поступки, если он совершил их, обладая полной свободой воли». Состоя в трудовых отношениях с государством, неся службу, сопряженную с известными ограничениями, должностное лицо, фактически, жертвует своей свободой.

Следует также иметь в виду, что жалование (заработок) работника государственного органа является его единственным источником дохода.

Поэтому государство обязано отвечать за действия своих должностных лиц, как за свои собственные, а не за чужие.

Подлежащий возмещению ущерб определяется на общих основаниях, то есть в ограниченном или полном объеме. Вопрос об удовлетворении исков разрешается судом.

Напротив, ущерб, причиненный работником не при исполнении трудовых обязанностей в свободное от работы или рабочее время, подлежит возмещению непосредственно виновным лицом по нормам гражданского законодательства, что исключает ответственность организации-работодателя за этот ущерб.

Таким образом, имеются юридические основания, позволяющие выделить особую разновидность имущественной ответственности, носящую в трудовом праве название материальной.

Если по характеру правового воздействия материальная ответственность родственна имущественной ответственности, то отличительной чертой ее является состояние субъекта ответственности в трудовых отношениях с организацией-работодателем, влекущее ограничение применения мер материального воздействия.

Так или иначе, выделение материальной ответственности в самостоятельный вид юридической ответственности позволяет применять ее к должностным лицам, нанесшим ущерб государству, в независимости от того, привлекаются ли они за данный проступок к другим видам ответственности.

Материальная ответственность государственного служащего за ущерб, причиненный государству при исполнении трудовых обязанностей, является одним из важных средств защиты государственной собственности. Материальная ответственность наступает за служебный проступок, причинивший материальный ущерб организации, выражается в возмещении виновным служащим причиненного им вреда.

Материальная ответственность, как правило, бывает ограниченной, когда служащие, по вине которых причинен ущерб, несут ее в размере прямого ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность означает, что ущерб возмещается в полном размере.

К материальной ответственности виновные привлекаются либо администрацией, либо по ее иску судом.

http://www.kazedu.kz/referat/144399/2

Порядок возмещения материального ущерба при ДТП курсовая

Готовая курсовая по гражданскому праву на тему «Порядок возмещения материального ущерба при ДТП». Данная работа выполнена с учетом изменений российского законодательства по состоянию на июнь 2014 года. Индивидуальность данной работы при проверке в системе Антиплагиат 67 %.

Описание

Введение 1. Общий порядок о страховании материальной ответственности владельцев транспортных средств 2.

Договор страхования о материальной ответственности владельцев транспортных средств, как необходимое условие для возмещения ущерба причиненного ДТП 3.

Субъекты в правоотношениях о возмещении материального ущерба в результате ДТП 4. Формы компенсации и порядок оценки причиненного ущерба

Выводы

Список использованной литературы
Приложение

Курсовая по гражданскому праву на тему «Порядок возмещения материального ущерба при ДТП» написана в июне 2014 года.

Объем работы 30 страниц.

Введение

Вопросы страхования гражданской ответственности сегодня в России носят чрезвычайно актуальный характер.

Это проявляется прежде всего в том, что Государственная Дума Федерального собрания Российской Федерации, можно сказать регулярно проводит слушая и дебаты по вопросам тех или иных вопросов страхования гражданский ответственности, как то ответственности туристических фирм перед туристами, за качество оказываемых услуг, профессиональной ответственности медицинских работников в случае причинения ущерба причиненного пациенту в связи с оказанием медицинских услуг, ну и конечно гражданской ответственности владельцев транспортных средств.

Из всех перечисленных нами выше вопросов страхования гражданской ответственности, именно вопрос страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств является самым актуальным и животрепещущим, так как затрагивает большое количество граждан Российской Федерации в прямую, так и косвенно. Именно Вышеуказанными обстоятельствами и объясняется актуальность выбранной мной темы для написания работы.

Основным нормативным актом в исследуемой области является Федеральный закон от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»[1].

Изначально предполагалось, что обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств, более известное как ОСАГО (сокр.

— обязательное страхование автогражданской ответственности), станет в России именно тем правовым институтом, тем инструментом, который снизит количество дорожно-транспортных происшествий (ДТП), уносящих ежегодно более 35000 человеческих жизней, облегчит работу правоохранительных и судебных органов, отправит в историю мошенничество на дорогах, сбережет время и нервы автовладельцев.

Однако отечественное ОСАГО не оправдало надежд ни законодателя, ни автовладельцев, ни правоприменителя — ГИБДД. Доказательство этому — ежегодный рост количества ДТП, случаев мошенничества, связанных с этим видом страхования, задержек сроков страховых выплат.

Источник: https://avalman.ru/kompensaciya-materialnogo-ushherba-kursovaya/

Принятие мер по устранению выявленных аудитом недостатков и нарушений, ответственность виновных лиц, Изъятие документов, возмещение материального ущерба, Учет работы внутреннего аудитора — Органы изация и методика аудита Библиотека украинские учебникиів

Аудит Возмещения Материального Ущерба

Проверка считается законченной, когда выявленные нарушения устранены, а финансово-хозяйственная деятельность подразделения, проверяется, обеспечивает полный хозяйственный расчет и рациональное использование ния материальных, трудовых и финансовых ресурсе.

Выявленные в ходе проверки недостатки, которые не требуют существенных изменений в деятельности подразделения и относящимся к компетенции руководителя подразделения, необходимо устранить при проверке. Об их устранения в пр роцеси проверки делаются соответствующие записи в отчеті.

Если при проверке выявлены серьезные нарушения законодательства Украины и (или) иных нормативно-правовых актов, недостачи, хищения активов, нарушения налогового законодательства, которые требуют внесения я изменений в бухгалтерскую отчетность предприятия и возмещения потерь (т.е.

основания для отстранения от работы виновных должностных лиц и взыскании с них причиненного ущерба), материалы проверок передаются я в юридический отдел предприятия.

Последний дает правовую оценку записям в материалах проверки и готовит исковые документы для передачи в суд с целью возмещения материальных убыткахв.

Юридическому отделу должны быть переданы:

— акт проверки (в оригинале) с приложенными к нему заверенными копиями документов, подтверждающих причиненный ущерб;

— объяснения должностных лиц, на которых возложена ответственность за причиненный ущерб;

— дополнительные данные, подтверждающие правильность записей в материалах проверки и объем причиненного ущерба;

— расчет материального ущерба — за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера;

— трудовой договор (контракт) с должностными лицами, допустивших правонарушения, и приказ о приеме их на работу

Размер причиненного материального ущерба определяется по рыночным ценам

Ответственность виновных

Трудовым законодательством установлены следующие правовые формы охраны собственности от посягательств: гражданская, административная и уголовная

Лицам, виновным в нанесении ущерба, должно быть предложено возместить ее добровольно. В случае отказа возмещения осуществляется в судебном порядке путем подачи гражданского иска

https://www.youtube.com/watch?v=eUlHb81CIqE

В заявлении, которое направляется в правоохранительные органы, нужно указать:

— в чем конкретно заключается правонарушения;

— на какую сумму нанесен ущерб;

— обстоятельства, время и место совершения правонарушения;

— возможных свидетелей по делу (ФИО, адрес по месту жительства или работы)

Для подтверждения нанесенного ущерба и их размеров к заявлению должны прилагаться: акты аудиторских проверок, инвентаризаций, сравнительные или дефектные ведомости, накладные, счета-фактуры, выводы коми исии по факту порчи материальных ценностей, расчет бухгалтерии о размере убытков, копии договора с материально-ответственным лицом, справка о периоде работы, объяснения, документы о видшк одування задолженности в добровольном порядке.

Изъятие документов

При нарушениях и злоупотреблениях следует принимать меры по сохранению отдельных документов. Для этого их изымают как в процессе проверки, так и по ее окончании.

Изъятие документов осуществляется в соот щими нормативным документам.

В первую очередь изымаются документы, имеющие признаки подчисток, исправления цифр и текста, и те, которые содержат неправильные и (или) поддельные свидетельства. На этих документ ах нельзя делать никаких. Заметиміток.

В структурных подразделениях, которые проверяются, вместо изъятых документов оставляют их копии с указанием на обороте, кем и когда они изъяты

возмещению материального ущерба

Принимаются также меры по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию. Эта работа должна начинаться сразу же после ее обнаружения.

Для возмещения материального ущерба необходимо определенных нитися: есть документы, которые подтверждают наличие прямого действительного ущерба, вину работника; соблюдены установленный законом порядок и сроки привлечения работника к материальной ответственности, правильно выбрана вид ответственности (полная или ограниченнаяа).

Возмещение материального ущерба осуществляется также по всем уплаченных подразделением штрафы, неустойки, других санкциях. При этом администрация должна привлечь к имущественной ответственности в соотв ответствии с законодательством конкретных виновных осиб.

Повышению эффективности проверок способствует обсуждение их итогов с учредителями, руководителями и ответственными работниками предприятия.

При необходимости вопрос сохранения собственности обсуждаются с с персоналом подразделения, вносятся его предложения по организационно-технических мероприятий, утверждаются планы по устранению выявленных недостатков и меры по повышению эффективности работы данного шк. Оздилу.

Учет работы внутреннего аудитора

Для учета и контроля за выполнением решений по аудиторских проверок аудиторская служба или аудитор ведут книгу учета аудиторских проверок и принятых по ним мер

В книге ведутся следующие графы:

— дата и номер приказа на проведение проверки;

— наименование подразделения, в котором проведена проверка;

— срок проведения проверки;

— за какой период проводится проверка;

— организационный метод проверки;

— дата отчетного документа о проверке;

— дата и номер приказа по результатам проверки;

— сроки предоставления информации о выполнении решения отчета о проверке;

— дата фактического предоставления отчета о выполнении приказа;

— сумма материального ущерба;

— сумма возмещенных убытков, материальных ценностей и ценных бумаг;

— сумма возмещенных убытков виновными лицами добровольно;

— сумма дополнительно начисленных и внесенных платежей в бюджет;

— передано в суд

Источник: http://uchebnikirus.com/buh-audit/organizatsiya_i_metodika_auditu_-_kulakovska_lp/vzhittya_zahodiv_schodo_usunennya_viyavlenih_auditom_nedolikiv_porushen.htm

В законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: