День увольнения считается рабочим днем

Какой день считать последним рабочим днем при увольнении?

День увольнения считается рабочим днем

Все нюансы процесса увольнения сотрудника четко регулируются нормативными правовыми актами.

Это позволяет не допустить нарушения прав трудящихся граждан, а также избежать судебных споров между ними и работодателями.

Одним из вопросов, вызывающих споры у работников кадровых служб, требующих понимания, является определение даты последнего рабочего дня. Почему это важно рассмотрим в данной статье.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что день увольнения совпадает с последним рабочим днем сотрудника. Соответственно он будет приниматься во внимание для расчета всех полагающихся при увольнении компенсаций.

Не попадают под общее правило случаи, когда человек не присутствовал на рабочем месте, в связи с отпуском, больничным, сменным графиком работы. Эта дата будет проставлена в документах. К ним относится трудовая книжка работника, и приказ об увольнении.

Важно! Бывают ситуации, когда в день увольнения рабочий процесс не осуществляется всей организацией или конкретным сотрудником (праздники и выходные). Тогда днем увольнения считается первый после отдыха день работы.

Как правильно подать заявление на увольнение?

Прошение подается только в письменной форме, правильно следует написать:

  • наименование администрации предприятия;
  • личные данные желающего уволиться;
  • должность, структурное подразделение (цех, отдел и т.д.);
  • желаемую дату увольнения и его причину.

Юристы-практики советует при указании дня не употреблять предлог «с». То есть правильно отметить: «Прошу уволить меня 15 августа 2018 года», а неправильно: «Прошу уволить меня с 15 августа 2018 года».

Заявление подается в канцелярию или секретариат предприятия. Если нет уверенности, что оно будет надлежаще принято и рассмотрено, можно воспользоваться услугами почтовой связи, использовав заказное письмо.

Скачать заявление на увольнении (Образец.doc)

Поскольку день увольнения считается последним рабочим днем, администрация предприятия обязана осуществить следующие действия:

  1. Отдать уволенному основный рабочий документ — трудовую книжку.  Выдача осуществляется лично и под роспись. Если это не удалось (например, человек отказывается брать документ, считая увольнение неправомерным) кадровик обязан направить по месту его жительства уведомление. Если такая бумага оформлена, то правовых санкций для администрации за задержку выдачи трудовой книжки не наступит.
  2. Предоставить документ о размере дохода сотрудника за последние два года.
  3. Выплатить все причитающиеся сотруднику денежные средства. Сумма расчета включает:
    1. заработную плату с учетом отработанных дней;
    2. размеры пособий, премий, надбавок и т.д.;
    3. денежного возмещение неиспользованных отпусков (при наличии права у сотрудника).

Если в течение 30 дней после увольнения специалист оформил листок нетрудоспособности, обязательства его оплаты принимает на себя администрация предприятия!

По обращению гражданина, оформленному в письменном виде, ему также обязаны предоставить копии бумаг о приеме и увольнении.

Особенности установления последнего дня работы в зависимости от причины увольнения

Наиболее распространенными на практике основаниями расторжения договора о трудоустройстве являются:

  • обоюдное согласие сторон;
  • собственное желание сотрудника;
  • инициатива работодателя.

Каждое основание для увольнения имеет особенности в определении даты увольнения

Собственное желание

При увольнении по собственному желанию сотрудник самостоятельно решает, когда он намерен оставить работу. Законодатель ставит одно условие — заявить о желании необходимо за 14 календарных дней до даты ухода. Этот временной лимит необходим администрации для открытия вакансия и поиска надлежащей замены.

Важно! Для установленного срока применяется следующие правила:

  • две недели отсчитываются с числа, следующего за числом представления заявления;
  • нерабочий день увольнения переносится на первую после этого трудовую дату.

Как только двухнедельный срок истечет, сотрудник вправе получить документы и полный расчет.

Неисполнение обязательств администрации перед работником является надлежащим основанием для судебных разбирательств. Например, если человек докажет, что несвоевременная выдача документов послужила препятствием для перехода на новую работу, время простоя могут засчитать как вынужденный прогул и заставят его оплатить.

Соглашение сторон

Бывают обстоятельства, при которых отработка положенных двух недель невозможна по объективным причинам. Как правило, это ситуации личного характера — необходимость срочного отъезда или ухода за больными родственниками.

Лучшим решением уволиться в любой нужный момент, не нарушив закон — это достижение согласия с работодателем. Если у администрации не будет возражений, то оформить приказ можно хоть одновременно с регистрацией заявления.

Быстрое решение проблемы не освобождает администрацию от выдачи на руки документов и проведения полного расчета.

Сокращение штата

О сокращении штатных единиц сотрудника обязаны предупредить не позже, чем за 2 месяца до даты проведения структурной реорганизации. Днем увольнения также будет являться последний рабочий день.

При данной форме увольнения, гражданину выплачивается дополнительное пособие: среднемесячный заработок. Еще два месяца будут оплачены, если сотрудник не сможет трудоустроиться через службу занятости.

Как определить последний рабочий день при отсутствии сотрудника?

Имеются случаи, когда человек на дату увольнения не находится на рабочем месте. Законодательно они также урегулированы.

Отпуск

Специалист имеет право оформить заявление на отпуск и указать в нем, что на работу больше не выйдет. Отпускной период, как правило, составляет свыше 14 дней. Это значит, что после отпуска на работу можно не выходить. В такой ситуации последним рабочим днем считается последний день отдыха.

Важно знать! В отпускной период работодатель не имеет права оформить увольнение на гражданина по своему усмотрению.

Больничный

Время нахождения на больничном листе является препятствием расторжения трудового договора по желанию работодателя. Днем увольнения в данном случае будет первый день выхода человека на работу после болезни.

А вот если сотрудник написал заявление по «собственному», от даты которого отсчитывается 14 дней, то независимо от нахождения на листе нетрудоспособности, последний рабочим днем, будет дата, указанная в заявлении.

Знание перечисленных тонкостей избавит работника от неприятных ситуаций и дальнейшей необходимости обращения в судебные органы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/poslednij-rabochij-den-pri-uvolnenii.html

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет и оплачивается ли он: ТК РФ

День увольнения считается рабочим днем

— Организация бизнеса — Кадры — Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Вопрос того, каков последний рабочий день при увольнении сотрудника — день увольнения или какая-то другая дата, является крайне актуальным как для многих российских трудящихся, так и для их работодателей. Правильность указания даты увольнения в документах при прекращении трудовых взаимоотношений очень важна, потому что при нарушении установленного порядка дня увольнения могут быть не выполнены нормативы ТК РФ, что повлечет за собой крайне неблагоприятные последствия.

Почему важно знать, считается день увольнения рабочим днем или нет

В российском законодательстве предусмотрены определенные гарантии для сотрудников, которые могли бы защищать их от противоправных действий работодателя — в том числе и от незаконного увольнения.

Поэтому все вопросы, связанные с расторжением взаимоотношений, достаточно строго регулируются действующим Трудовым кодексом, а за незаконное увольнение сотрудника либо неполную или несвоевременную выплату работнику зарплаты и расчета при увольнении может быть предусмотрена административная или даже уголовная ответственность.

Более того, если работник будет уволен с нарушениями установленных нормативов законодательства, он может в судебном порядке добиться своего восстановления на работе. Это, в свою очередь, повлечет за собой целую череду неблагоприятных для работодателя последствий, к которым относятся:

  • Необходимость процессуального восстановления незаконно уволенного работника. Работодатель обязан по решению суда восстановить сотрудника на работе. Это потребует значительного труда специалистов по кадровому делу и оформления большого количества документов, что повлечет за собой дополнительные риски возможных нарушений в процессе.
  • Обязанность выплатить зарплату за дни вынужденных прогулов. Каждый день с момента увольнения вплоть до момента восстановления сотрудника на работе считается вынужденным прогулом, в том числе и время, потраченное на судебное разбирательство. И за каждый вынужденный прогул работодатель обязан обеспечить выплату работнику его заработной платы в размере среднедневного заработка.
  • Обязанность выплаты компенсации. Так как фактически будет нарушено право работника на своевременное получение зарплаты, к моменту вынесения судом решения образуется просрочка по выплате зарплаты, что потребует расчета и выплаты также дополнительной компенсации для работника и увеличит финансовые потери работодателя.
  • Штраф. Любое нарушение порядка увольнения предполагает привлечение работодателя также дополнительно к административной ответственности и предусматривает оплату административного штрафа.

И несмотря на все вышеозначенные последствия — работник может все равно принять решение уволиться сразу же после восстановления или попросить об этом суд.

В таком случае работодатель в итоге и потеряет работника, и потеряет значительное количество средств и ресурсов.

Именно поэтому все вопросы, связанные с увольнением трудящихся, вплоть до таких мелочей как фиксация правильного дня увольнения, крайне важны как для кадровиков, так и для предпринимателей и работодателей в целом.

Считается ли рабочим днем день увольнения, или нет по ТК РФ

Чтобы лучше понимать, считается ли день увольнения рабочим днем или нет, всем участникам трудовых взаимоотношений рекомендуется в первую очередь ознакомиться со следующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 77 содержит перечень возможных оснований для прекращения трудовых договоров.
  • Статья 78 регламентирует принципы расторжения договора по соглашению сторон.
  • Статья 79 устанавливает порядок прекращения действия срочного трудового договора.
  • Статья 80 предусматривает порядок увольнения по собственному желанию.
  • Статья 81 рассматривает все случаи возможного увольнения по инициативе работодателя.
  • Статья 83 затрагивает вопросы прекращения трудовых взаимоотношений по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
  • Статья 84 регулирует принципы расторжения трудовых договоров в случае нарушения норм трудового законодательства.
  • Статья 84.1 регулирует общий порядок увольнения работников при расторжении трудового договора и в целом определяет порядок взаимных обязательств сторон в такой ситуации.

В зависимости от конкретной причины и основания увольнения может отличаться и ответ на вопрос, считается ли день увольнения рабочим днем или нет. Поэтому основные случаи, с которыми могут столкнуться работники и работодатели, следует рассмотреть отдельно.

Инициатива работника

Если сотрудник увольняется сам, то он обязан предупредить об этом работодателя заблаговременно, как минимум за 14 дней. Иногда этот срок ошибочно называют отработкой при увольнении, однако фактически это лишь предварительное уведомление, и работник может подать его и за больший срок, чем в течение 14 дней до планируемого увольнения.

Когда сотрудник решает сам уволиться с работы, то день его увольнения всегда совпадает с последним рабочим днем. Если же день увольнения приходится на выходной — то тогда сотрудник увольняется в следующий рабочий день по окончании выходного дня.

По договоренности с работодателем допускается увольнение работника перед началом праздников или выходных. Однако работодателям не рекомендуется использовать такой способ расторжения взаимоотношений, так как может оказаться нарушенным право сотрудника заблаговременно забрать свое заявление на увольнение до дня увольнения.

Инициатива работодателя

Аналогично предыдущей ситуации, если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, например, вследствие дисциплинарного нарушения или по причине сокращения штата, то днем увольнения считается последний день работы сотрудника. Однако в этом вопросе есть несколько нюансов, которые следует учитывать и трудящимся, и работодателям:

  1. Так, если сотрудник увольняется по причине совершения дисциплинарного проступка в соответствии с приказом работодателя о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, именно работодатель определяет последний день работы, а значит — и день увольнения.
  2. В случае, когда работника необходимо уволить по причине ликвидации компании, то так же, увольнение происходит в последний день работы. Однако, если сотрудник в этот момент находится в отпуске, а компания уже подлежит ликвидации — допускается его увольнение и в момент фактического отсутствия сотрудника. В таком случае день увольнения не считается рабочим днем.

Соглашение сторонам

Это — один из наиболее простых способов прекращения трудовых взаимоотношений, так как он предполагает достижение соглашения между сторонами, в том числе и относительно последнего дня работы, а также порядка проведения увольнения. В большинстве случае увольнение происходит так же, как и в иных ситуациях — в последний день работы сотрудника.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Если увольнение происходит по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, то работник увольняется в последний день его работы, в том числе и задним числом. При этом день увольнения считается последним рабочим днем — и наоборот. Актуален этот вопрос чаще всего для случаев, когда необходимо уволить умершего работника.

Другие особенности и нюансы того, считается ли рабочим днем день увольнения или нет

Многих работников в контексте рассматриваемого вопроса интересует, необходимо ли им выполнять свои рабочие обязанности в день увольнения.

И законодательство содержит четкий ответ на данный вопрос — в большинстве ситуаций, если этот день является для сотрудника рабочим, он должен выполнять все свои трудовые обязанности в полной мере.

На практике обычно в этот день работник занимается передачей своих дел и оформлением всей документации касательно увольнения.

Также, следует помнить, что в день увольнения сотруднику должен быть выдан окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. В том числе окончательный расчет выдается и с учетом последнего дня работы — если работодатель не выдаст трудящемуся причитающуюся ему сумму полностью, то сотрудник впоследствии сможет восстановиться на работе.

Дата составления приказа об увольнении сотрудника не обязательно должна соответствовать дню увольнения. Так, например, в случае смерти работника днем прекращения трудовых взаимоотношений считается именно день смерти работника, а приказ издается в день получения свидетельства о смерти.

Если сотрудник, решивший уволиться по своему желанию, находится на больничном — работодатель не вправе отказывать ему в расторжении договора или заставлять работать после выхода с больничного, если дата окончания больничного позже обязательных для отработки 14 дней.

Некоторые категории трудящихся также имеют право на увольнение без отработки, что следует учитывать работодателям и специалистам по кадровому делу в спорных ситуациях. (22 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/schitaetsya-li-den-uvolneniya-rabochim-dnem-ili-net.html

В законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: