Вопрос материальной ответственности регламентируется нормами

Содержание
  1. Привлечение работника или работодателя к материальной ответственности
  2. Как регламентируется?
  3. Особенности материальной ответственности работника
  4. Когда работник не несет материальную ответственность?
  5. Типы
  6. Ограниченная ответственность
  7. Полная ответственность
  8. Коллективная ответственность
  9. Глава 39. Материальная ответственность работника
  10. Плачу за всех! Изучаем вопрос материальной ответственности
  11. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения — что это такое?
  12. Условия привлечения
  13. Дело № 2
  14. Возможно ли отказаться от подписания договора полной материальной ответственности работника
  15. Ограничение правомочий судебного органа при изменении размеров ущерба к возмещению
  16. Законодательная база
  17. Виды
  18. Условия и основания
  19. Материальная ответственность работника
  20. Материальная ответственность что это такое и когда наступает
  21. Особенности
  22. Материальная ответственность и ее виды
  23. Порядок привлечения к ответственности
  24. Материальная ответственность: понятие, виды и примеры
  25. Материальная ответственность — что это простым языком
  26. Виды материальной ответственности
  27. Условия возникновения материальной ответственности
  28. Принцип материальной ответственности
  29. Сроки
  30. Цель
  31. Пределы
  32. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Привлечение работника или работодателя к материальной ответственности

Вопрос материальной ответственности регламентируется нормами

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работник обязан с уважением относится к имуществу, которое принадлежит его официальному начальнику или коллегам. Пренебрежение эти правилом чревато привлечением к материальной ответственности работника за причиненный ущерб.

Об основания наступления материальной ответственности, а также о её видах читайте в данной статье.

Как регламентируется?

Материальная ответственность причиненного работодателю ущерба регламентируется Трудовым Кодексом, а именно статьями 21 и 238.

Так, согласно статье 238 Трудового Кодекса Российской Федерации, причинение ущерба работником работодателю должно повлечь за собой его незамедлительное привлечение к материальной ответственности.

Согласно же статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан уважительно относиться ко всему имуществу, находящемуся на территории организации, в которой он работает.

В Трудовом Кодексе предусмотрена двусторонняя материальная ответственность. Что это значит? Что в случае причинения ущерба как работодателем работнику, так и наоборот, материальную ответственность, по Закону, должны понести оба.

В данной статье мы рассмотрим условия понесения материальной ответственности работником, который причинил ущерб своему работодателю.

Особенности материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, имеет ряд специфических особенностей. К таким относятся:

  • Подчиненный обязан возместить своему начальнику только прямой ущерб. Что такое прямой ущерб? Например, если работник сломал рабочую спецтехнику. Если же работник не смог принести своему работодателю ту прибыль, который тот от него ожидал, то это не считается причиненным ущербом и нести за такой «ущерб» материальную ответственность работник не должен;
  • Подчиненный обязан возместить ущерб не только за прямой ущерб, который он причинил работодателю, но и за тот, что пришлось возмещать работодателю другим лицам в результате понесенного ущерба;
  • От необходимости нести материальную ответственность за причинение прямого ущерба работодателю работник может быть освобожден на основании статьи 239 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данная статья предусматривает ряд условии, при наличии которых работник может не нести материальную ответственность.

Когда работник не несет материальную ответственность?

Статьей 239 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрен ряд обстоятельств причинения ущерба работником работодателю, при наличии которых он может не нести материальную ответственность. К таким обстоятельствам возникновения ущерба относятся:

В статье 202 Гражданского Кодекса Российской Федерации дается определение понятию «непреодолимой силы». Под такой силой понимается непредвиденное возникновение какого-то обстоятельства, на исход которого не может повлиять никто. Пример: природные явления (потопы, землетрясения, оползни, пожар и прочее), общественные явления (война, вспышка какой-то эпидемии и прочее).

  • Наличия предвиденного нормального риска;

В российском законодательстве не дается определения понятию «нормальный риск».

Однако, если обратиться к научным источникам, то под нормальным риском понимается:

  • Выполнение работы, связанной с риском;

Например, бурение, в результате которого может повредиться бурильный аппарат. Так как само по себе бурение является рисковым видом деятельности, возникновение поломок считается нормой. Потому работник, который сломал бурильный аппарат, не обязан нести материальную ответственность;

  • Выполнение работы, вероятность возникновения риска в у которой не так очевидна, но вероятно;
  • Выполнение работ, связанных не с материальным риском, а риском причинения ущерба здоровью и жизни трудящихся граждан;

Нормальным риском считается эксплуатация новых изобретений, внедрение новаторских методов решения задач, с которыми работники только начинают знакомиться.

Что не считается нормальным риском? Когда работодатель заставляет своего работника выполнить какую-то задачу, которая не может быть исполнена без возникновения серьезных последствий.

Если работодатель заставляет своего подчиненного выполнять чересчур рискованные задачи, то, согласно пункту 9 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, он должен быть разжалован в своей должности и понести материальную ответственность вместо работника.

Помимо описанного, работник не должен нести ответственность за причинение материального ущерба работодателю, если:

  • Действия работника, повлекших ущерб, были предпринято ввиду крайней необходимости или самообороны;

Данный пункт подробно описан в статье 37 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Согласно ему, причинение ущерба (как материального, так телесного)не является таковым в случае, если оно действия работника были направлены на собственную оборону или оборону других людей.

Применение оборонительных действий уместно в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работника (например, угроза насилия);

Согласно статье 39 Уголовного Кодекса РФ, работник может причинить ущерб в случае, если это станет крайне необходимо. В этом случае работник может применить любые способы защиты свое личности или личности коллег по работе.

  • Если работодатель не обеспечил надлежащих условий, в которых работник сможет спокойно выполнять свои трудовые обязанности, не опасаясь возникновения риска или других серьезных последствий, влекущих за собой ущерб.
  • В случае необходимости понесения материальной ответственности за причиненный ущерб, работник может компенсировать только часть ущерба, равного среднему уровню его заработной платы;

Если размер ущерба превышает средний размер заработной платы работника, то он будет выплачивать его по частям.

Типы

Материальная ответственность работника имеет следующие типы:

  • Ограниченная;
  • Полная;
  • Коллективная;

Разберем каждую по отдельности

Ограниченная ответственность

Ограниченная материальная ответственность применяется в случае, когда работодатель договаривается с работником о фиксированной сумме материальной компенсации, которая не превышает среднего размера заработной платы работника. В этом случае работник оплачивает только часть причиненного ущерба, поэтому данный тип материальной ответственности и называется ограниченным.

В законодательстве не указано, в каких случаях причинения ущерба работодателю должна применяться ограниченная ответственность. Решение о выборе ответственности ложится на плечи самого работодателя.

О том, как возмещается ущерб работником работодателю, читайте здесь.

Полная ответственность

Полная материальная ответственность возникает в случае, когда размер причиненного работником ущерба не превышает среднего уровня заработной платы работы. В этом случае работник компенсирует полную сумму причиненного ущерба.

Как рассчитывается средний уровень заработной платы работника? За основу берется последние двенадцать месяцев начисления заработной платы, после чего выводится средняя сумма, которую работник получал ежемесячно.

Согласно статье 242 Трудового Кодекса РФ, под полной материальной ответственностью работника понимается необходимость компенсировать всю сумму причиненного ущерба, даже если она превышает размер среднемесячного заработка.

Полная материальная ответственность применяется в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Так, согласно статье 242 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, не достигший совершеннолетия, может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

  • Если будет доказано, что ущерб работодателю был причинен работником намеренно;

Чтобы работник понес полную материальную ответственность за причинение ущерба имуществу работодателя, последний должен доказать факт умышленности.

При умышленном причинении ущерба привлекаться к ответственности может как совершеннолетний, так и несовершеннолетний работник.

Причинение умышленного ущерба имуществу работодателя, которое не было вверено в пользование работнику, также влечет привлечением к полной материальной ответственности.

  • Если работник причинил ущерб под действием алкоголя, наркотиков или других психотропных средств;

Нахождение на рабочем месте под действием алкоголя или наркотиков грозит работнику привлечением к полной материальной ответственности вне зависимости от того, какое имущество (вверенное в пользование или постороннее) было им испорчено.

  • Если ущерб был причинен в ходе какого-то серьезного проступка (уголовного или административного характера);

Чтобы гражданин был привлечен к ответственности на основании совершенного им нарушения уголовного или административного характера, работодателю нужно заручиться документом, подтверждающим совершение такого проступка, а именно судебное постановление.

Если работник был лишен свободы за совершенное преступление, то это не избавляет его от необходимости нести материальную ответственность, а лишь переносится на период времени, когда он выйдет на свободу.

Ни в каких других случаях, работник, не достигший совершеннолетия, не может быть привлечен к полной материальной ответственности.

Что касается привлечения к полной материальной ответственности совершеннолетних работников, то, согласно статье 243 Трудового Кодекса Российской Федерации, оно может наступить в следующих случаях:

  • Когда работник допустил причинение ущерба имуществу работодателя в ходе выполнения своих должностных обязанностей;
[stextbox id=»info» defcaption=»true»]Важный нюанс! Полная материальная ответственность работника должны быть утверждена именно на федеральном уровне.[/stextbox]

Коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность применяется в случае, когда группе работников на договорной основе были вверены какие-либо ценности (на хранение, обработку, транспортировку и т.д.), однако, после работодатель зафиксировал их недостачу. Привлечение к коллективной ответственности имеет следующие особенности:

  • Привлечение к коллективной ответственности происходит на основании статьи 244 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  • Привлечение к ответственности такого типа допустимо только для работников, достигших совершеннолетнего возраста.
  • Коллективная ответственности применяется в случае, когда невозможно определить, кто из членов рабочей группы ответствен за причинение ущерба;
  • В соответствии со статьей 245 Трудового Кодекса РФ, при причинении ущерба группой лиц, с них взыскивается полная сумма компенсации. Ограниченная компенсация при заключении договора о коллективной ответственности не предусмотрена;
  • В соответствии со статьей 245 Трудового Кодекса РФ, размера компенсации между работниками, которые привлекаются к коллективной ответственности, определяется либо самостоятельно в ходе переговоров коллектива, либо в судебном порядке;

Источник: https://trudinsp.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Глава 39. Материальная ответственность работника

Вопрос материальной ответственности регламентируется нормами

Когда заключается договор.

По ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности устанавливается условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером.

Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст.

277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Плачу за всех! Изучаем вопрос материальной ответственности

Однако опытный юрист, предоставляющий консультации, касающиеся различных нюансов ТК РФ, предлагает сперва разобраться: Законом предусматривается материальная ответственность работника в случае нанесения ущерба организации: Ограниченную материальную ответственность законодатели лимитировали размером месячного заработка сотрудника (берется средний размер).

  1. ее руководителем;
  2. главным бухгалтером.
  3. заместителем руководителя;

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения — что это такое?

Это помогает уберечь заработную плату работника от незаконных и необоснованных взысканий со стороны работодателя. Вы будете удивлены, но есть даже ответственность за экологические нарушения.

Вам будет интересна информация о том: А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию. По статье 241 Трудового Кодекса Российской Федерации, размеры ежемесячных выплат за причинение имущественного ущерба не должны превышать среднего дохода сотрудника. Это является основным пределом материальной ответственности.

Итак, материальная ответственность – термин, без которого невозможно представить трудовое право.

Обязанность возместить причиненный имущественный ущерб может накладываться как на физические, так и на юридические лица.

Размер ежемесячных выплат, порядок взысканий, виды ответственности регламентированы трудовым законодательством.

Условия привлечения

Статья 238 ТК РФ предполагает, что виновный сотрудник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный ущерб включает в себя:

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
  • ухудшение состояния такого имущества (в т. ч. находящегося у работодателя имущества третьих лиц);
  • необходимость для работодателя нести затраты либо выплатить средства на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам.

По закону, материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.

Если руководитель поскупился оборудовать складское помещение надлежащими запорами и не ограничил доступ в него третьих лиц, то взыскать недостачу с кладовщика не удастся.

Дело № 2

Н. обратился в суд с иском о признании незаконным приказ работодателя о взыскании с него материального ущерба. При рассмотрении дела было выяснено, что Н.

работает наладчиком, при переналадке станка неправильно установил штамп, что привело к изготовлению 1000 единиц продукции, являющейся окончательным браком. По данным бухучета, стоимость испорченных панелей составила 68 000 рублей.

Работодатель издал приказ о возмещении материального ущерба в размере среднего месячного заработка Н. с ежемесячным удержанием 20% из заработной платы.

В удовлетворении иска Н. было отказано.

Суд указал в решении, что условия и порядок привлечения к ответственности, установленные действующим трудовым законодательством, работодателем соблюдены, правильно применено положение ст.

241 ТК РФ о материальной ответственности работников за причиненный убыток в пределах среднего заработка, предусмотрено ежемесячное удержание в размере не более 20% причитающейся заработной платы.

Возможно ли отказаться от подписания договора полной материальной ответственности работника

Работодатели достаточно часто обязывают своих сотрудников заключать соглашения о полной матответственности, угрожая признать несогласие на его подписание невыполнением приказа руководства со всеми вытекающими последствиями. По поводу этой ситуации правоприменитель дает следующие разъяснения (п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  • если функционал по обслуживанию материальных ценностей представляет собой основную трудовую обязанность, что было озвучено сотруднику еще при приеме на работу, и этот работник знал, что, согласно нормам законодательства, работодатель правомочен предложить ему заключить соглашение о полной матответственности, то при наличии всех перечисленных фактов отказ заключить названный договор надлежит квалифицировать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (т. е. привлечением к дисциплинарному взысканию);
  • если должность уже принятого на работу лица или исполняемый им функционал были со временем включены законодателем в Перечень № 85, то отказавшемуся от заключения соглашения о полной матответственности сотруднику надлежит предложить иную работу (см. п. 3 ст. 74 ТК РФ), а если работник откажется и от нее или такой работы не окажется, то трудовой договор с названным лицом прекращается по основанию п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, требовать подписания договора о полной матответственности работодатель вправе, если при трудоустройстве сотрудника уведомили о возможности поступления предложения заключить в дальнейшем названное соглашение.

Лучше факт такого уведомления сразу зафиксировать на бумаге (как пункт в трудовом договоре, должностной инструкции или ином документе) на тот случай, если разрешать названный спор с сотрудником потребуется в суде и, соответственно, нужны будут доказательства соблюдения работодателем этого условия.

Ограничение правомочий судебного органа при изменении размеров ущерба к возмещению

Судебный орган неправомочен в своем решении о размере ущерба к взысканию выходить за верхний предел суммы заявленных исковых требований, даже если в процессе рассмотрения выяснится:

  • что имеются все основания для привлечения к полной матответственности сотрудника, в отношении которого работодатель заявил требования лишь в пределах его усредненного месячного заработка (п. 7 ПВС № 52);
  • что рыночные цены, на основании которых производился расчет ущерба, выросли, и работодатель требует в связи с этим увеличить размер ущерба, вычисленного на день причинения (обнаружения) (абз. 3 п.13 ПВС № 52).

С другой стороны, суд не может удовлетворить и ходатайство сотрудника, содержащее требование о снижении размера возмещения ущерба в связи с падением рыночных цен относительно тех цен, которые были актуальны на день причинения (обнаружения) ущерба и на основании которых объем возмещения и был рассчитан пострадавшей стороной.

Законодательная база

Поскольку пределы матответственности, определяемые текстом Положения о материальной ответственности работников не должны превышать пределы, установленные законодательством, при составлении документа следует руководствоваться:

  • Нормами ст. 232, 233, 238-250 ТК РФ. Здесь рассмотрены случаи матответственности сотрудников, порядок определения размера причиненного ущерба, порядок взыскания ущерба и другие важные моменты.

    Виды

    Виды материальной ответственности в трудовом праве предполагают полную компенсацию или частичную, в отношении возмещения ущерба.При полной материальной ответственности устанавливается полное погашение стоимости имущественного объекта. При частичной – часть стоимости в зависимости от суммы причинённого ущерба.При этом погашение суммы ущерба может быть вменено единым платежом, а может быть рассчитано на частичное погашение определёнными выплатами при начислении заработной платы.Обычно в таких случаях материально ответственное лицо пишет заявление в бухгалтерию об исчислении взыскиваемой суммы, в пользу собственника имущественного объекта.

    Условия и основания

    В каких же случаях наступает материальная ответственность? Материальная ответственность лица в отношении имущественного объекта наступает с момента:

    • подписания приказа о назначении материальной ответственности;
    • вынесения решения комиссии по трудовым спорам о вменении материальной ответственности;
    • по решению суда.

    Материальная ответственность работника

    Она наступает при соблюдении ряда условий. Согласно ТК РФ, материальная ответственность сотрудника организации наступает, если нанимателем будет доказаны следующие обстоятельства:

    1. Факт причинения имущественного вреда.
    2. Совершение работником правонарушения. Оно представляет собой виновное деяние (бездействие), в результате которого возник ущерб.
    3. Связь между деянием и вредом.
    4. Величину ущерба.

    В установленных законодательством случаях нанимателю также необходимо доказать наличие договора о материальной ответственности, заключенный с сотрудником.

    Источник: https://freestop.ru/konsultaciya/3010-glava-39-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

    Материальная ответственность что это такое и когда наступает

    Вопрос материальной ответственности регламентируется нормами

    Действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, каждая из которых применяется в зависимости от сферы правоотношений, где возник тот или иной конфликт. В данной статье будет рассмотрен, такой вид, как материальная ответственность – что это такое и в каких случаях она наступает.

    Особенности

    Характерна для сферы трудовых правоотношений. Применяется лишь к отдельным работникам. Обычно она изначально закладывается в трудовом соглашении для лиц, имеющих отношение к материальным  ценностям работодателя(образец и бланк трудового договора можно скачать здесь).

    К таковым могут относиться кладовщики, кассиры, продавцы, и прочие виды профессий и должностей.

    Материальная ответственность и ее виды

    При трудоустройстве сотрудника наниматель самостоятельно определяет для него вид ответственности на случай причинения материального ущерба, законом предусмотрены следующие возможные виды ответственности:

    1. Ограниченная (частичная).

    Законодателем установлено, что работник несет ответственность в пределах своей зарплаты. Данный вид взыскания предполагает самостоятельное назначение к выплате суммы ущерба. При этом за работником сохраняется право отказаться от добровольного погашения ущерба. В таком случае урегулирование конфликта возможно только в порядке судебного производства.

    Предполагает выплату работодателю всей стоимости имущества или ТМЦ, если данный вид ответственности предусмотрен соглашением сторон, ТК РФ, либо отдельными ФЗ.

    Применяется в случаях, если вред причинен:

    • умышленно;
    • под действием алкоголя, наркотиков или токсических веществ;
    • при исполнении сотрудником вмененных ему обязанностей.
    • вследствие совершенного работником уголовного преступления, если его вина установлена судом;
    • в результате совершения правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, выявленного соответствующим органом гос. власти;
    • обусловлено обнародованием, либо передачей другим лицам сведений, не подлежащих разглашению (например, служебной, коммерческой или гос. тайны);
    • и выявлена недостача вверенных ответственному участнику трудовых отношений ценностей.

    В отдельных случаях возмещение ущерба в полном объеме закладывается на этапе оформления и подписания трудового договора, например, если гражданин трудоустраивается на должность заместителя руководителя компании или главбуха.

    Привлечение к данному виду ответственности производится на общих основаниях. Существенное отличие состоит лишь в том, что ущерб взыскивается только с одного сотрудника организации при условии того, что она предусмотрена законодательством и заключенным с работником трудовым договором (отдельным соглашением).

    Коллективный договор заключается на случай выполнения группой работников определенных видов работ, связанных с обработкой, хранением, перемещением или реализацией ТМЦ, при условии того, что трудовые обязанности каждого из сотрудников в составе бригады невозможно разграничить (ст. 245 ТК РФ).

    Возможность применения к виновным лицам двух последних видов ответственности строго регламентируется законом. В нем содержится перечень лиц, вступивших в трудовые отношения к которым могут применяться данные нормы.

    Несовершеннолетние граждане обязаны возместить ущерб полностью, только в случае, если он стал последствием совершенных виновным лицом умышленных действий, либо в состоянии одного из предусмотренных законодательством видов опьянения.

    Важно! При наступлении обстоятельств, попадающих под действие коллективного договора, освобождение от ответственности отдельного работника возможно только в случае доказанного факта отсутствия его виды в произошедшем событии.

    Решение о покрытии убытков в добровольном порядке должно приниматься по соглашению всех членов бригады (группы работников, с которыми заключен договор). При урегулировании конфликта в суде, сумма взыскания определяется пропорционально доказанной степени виды по каждому работнику отдельно.

    Как правило, с приходом (уходом) одного из сотрудников в составе бригады ранее составленный коллективный договор не переоформляется. Однако, в случае кардинальной смены состава работников, т.е при смене более 50% состава, работодатель вправе инициировать процедуру перезаключения или изменения документа.

    Что касается медицинских работников, то для них предусмотрена полная или ограниченная ответственность.

    Порядок привлечения к ответственности

    Обращение в суд – необязательное условие взыскания стоимости ущерба. На основании ст. 248 ТК РФ потерпевшая сторона вправе самостоятельно обязать сотрудника возместить сумму причиненного вреда.

    Данное правило действует при соблюдении следующих условий:

    • если величина ущерба не превышает размера среднего дохода виновного;
    • если на дату привлечения работника к ответственности прошло не более месяца с момента определения точной величины ущерба.

    В иных случаях, потерпевший реализует свои права в судебном порядке. В случае нарушения работодателем порядка взыскания, предусмотренного действующими правовыми нормами, гражданин так же в праве обратиться в суд.

    Обратите внимание! Взыскание стоимости ущерба производится независимо от того, привлекается ли виновное лицо к иным видам ответственности, кроме материальной, например, к уголовной, административной, либо дисциплинарной.

    Помимо принудительного взыскания, допускаются следующие способы погашения задолженности перед работодателем:

    • добровольная передача средств в счет погашения стоимости ущерба (полностью или частично);
    • погашение долга в рассрочку на основании заключенного с работником соглашения с указанием сроков возврата средств;
    • путем передачи потерпевшему взамен испорченного или утраченного равноценного имущества работника, либо путем ремонта и восстановления поврежденного имущества работодателя.

    Важно! Если на момент увольнения задолженность перед работодателем погашена не в полном объеме, допускается взыскание остатка суммы причиненного ущерба через суд.

    Лица, выполняющие обязанности, связанные с работой с денежными средствами регламентированные трудовым договором, например, деятельность кассира, отвечают за их сохранность и полностью возмещают недостачи. В этом случае, для привлечения не важен факт (умышленно или неумышленно) совершения действий, повлекших ущерб для нанимателя.

    Наниматель, так же как и его сотрудники, может быть привлечен к рассматриваемому виду ответственности, поскольку стороны трудовых правоотношений в равной степени наделены правами и обязанностям.

    ТК РФ предусматривает следующие обстоятельства, которые влекут за собой материальные последствия для виновного лица:

    1. Повреждение или уничтожение имущества работника. Сумма причиненного вреда возмещается работодателем полностью. При этом стоимость ущерба рассчитывается на основании действующих в конкретном регионе страны рыночных цен на дату возмещения вреда. Законодатель так же не исключает возможности возмещения сотруднику ущерба в натуральном виде. В последнем случае требуется согласие потерпевшей стороны, оформленное в письменном виде.
    2. Несвоевременная выплата денежного довольствия (зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении и др.). В таких случаях должник обязан помимо причитающихся гражданину сумм, уплатить дополнительную компенсацию. Ее размер определен ТК РФ. В соответствии со ст. 236, это не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

    Потерпевший имеет право на денежную компенсацию даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты, например, если причиной стала ошибка кредитной организации.

    1. Причинение вреда работнику вследствие противоправных действий нанимателя, результатом которых стала утрата возможности выполнять действия по трудовому договору и получать за свой труд денежное вознаграждение. Например, при незаконном разрыве трудового договора, переводе, отказе в восстановлении в должности, несвоевременной выдаче трудовой книжки, либо внесении в нее не соответствующей трудовому кодексу формулировки. В таких случаях закон обязывает работодателя возместить работнику недополученный им заработок.

    Рассмотрев вопросы, касаемые материальной ответственности, что это такое, в каких случаях наступает, каковы ее виды, можно сделать несколько выводов:

    Во-первых, в силу закона и действия подписанного между работником и работодателем соглашения, обе его стороны приобретают определенные права и обязанности, причем ответственность каждого из участников трудовых отношений вытекает из сущности прав противоположной стороны.

    Во-вторых, в случае с материальной ответственностью сторон трудового договора важно усвоить следующий момент: урегулирование конфликтов, связанных с возмещением вреда производится либо в добровольном порядке (при соблюдении норм трудового права), либо в порядке судебного производства (в случаях, когда такой порядок является единственно возможным способом взыскания причиненного вреда).

    Возможно вам будет интересна статья: Понятие и содержание трудового договора. Виды и особенности.

    АУДИОВЕСИЯ СТАТЬИ

    Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

    Источник: https://irg77.ru/finansy/materialnaya-otvetstvennost/

    Материальная ответственность: понятие, виды и примеры

    Вопрос материальной ответственности регламентируется нормами

    Традиционно, материальная ответственность ассоциируется с трудовыми отношениями, причем в большей степени с обязанностями наемных работников. При внимательном рассмотрении вопроса о причинении ущерба действием или бездействием можно увидеть, что по ТК РФ такая ответственность, прежде всего, взаимная, и при ее установлении необходимо придерживаться принципа равенства сторон.

    Материальная ответственность — что это простым языком

    Важно! Следует иметь ввиду, что:

    • Каждый случай уникален и индивидуален.
    • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

    Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

    • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
    • Позвонить:
      • Федеральный номер: +7 (495) 744-37-98

    С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.

    Под материальным уроном может пониматься:

    • прямое уничтожение или утрата имущества;
    • снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
    • разглашение информации, повлекшей убытки;
    • утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
    • хищение ценностей нанимателя или клиента.

    С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст. 238 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ. Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст. 21 и ст 22 ТК РФ.

    Виды материальной ответственности

    Способ возмещения причиненного ущерба находится в прямой зависимости от того, как это оговорено в трудовом договоре. Существующие виды материальной ответственности классифицируются по:

    • субъекту и объему возмещения – обязанность работника дифференцирована, работодателя – по большей части, полная;
    • количеству субъектов – индивидуальная и коллективная;
    • способу возмещения – по договору, одноразовому документу или решению суда.

    Трудовое законодательство предоставляет работодателю право требовать материальной компенсации за причиненный ущерб, но не обязывает делать это при выявлении каждого подобного факта, ст. 240 ТК РФ.

    Условия возникновения материальной ответственности

    По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан. Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:

    • ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
    • виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
    • доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
    • отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
    • потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).

    С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов. Но даже при отсутствии специальной оговорки в трудовом контракте или отдельного соглашения с работодателем, наемное лицо не сможет избежать полной ответственности (ст. 243 ТК РФ), если:

    • ущерб стал следствием умысла;
    • уничтожение имущества сотрудник допустил в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического);
    • материальный вред причинен в результате правонарушения;
    • ущерб нанесен не при исполнении трудовых функций (данный случай не подпадает под действие ТК РФ и будет рассматриваться с точки зрения общего законодательства – гражданского или уголовного).

    При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ. Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.

    Принцип материальной ответственности

    Суть материальной ответственности в трудовом законодательстве полнее раскрывается, если выделить принципы ее наложения:

    Принципы привлеченияСуть
    ВзаимностьМера ответственности для работника не должна быть выше, чем для работодателя.
    Привлечение сторон к ответственности только вследствие трудовых отношенийВозмещение ущерба будет рассматриваться через призму ТК РФ, только если стороны объединены трудовым контрактом, и факт ущерба связан с выполнением рабочих обязанностей. Если такого договора между сторонами нет, то речь будет идти не о материальном, а об имущественном вреде по ГК РФ (это же относится и к тем, кто выполняет работы по ГПД).
    ВиновностьОбязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий. В качестве подтверждения может выступать также признание работника.
    Учет прямого действительного ущербаВ обязанность работодателю вменяется не только расследование и доказательство вины, но еще и определение размера уничтоженного или поврежденного имущества в денежном выражении.
    Возможность достижения соглашения о форме и сроках погашения обязательствВиновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем. ТК РФ оставляет за последним право отказаться от требования долга.
    СправедливостьПринудить к выплате за нанесение материального вреда, например, при коллективной ответственности, можно только того, чье участие в этом полностью доказано. Если человек в этот день отсутствовал на работе, то привлечь его к выплате за причиненный ущерб нельзя, даже если он подписал общую бумагу о полной (бригадной) ответственности.

    Сроки

    Вопросы материальной ответственности рассматриваются в пределах действия положений Трудового кодекса только в том случае, когда ущерб был нанесен в результате выполнения рабочих обязанностей.

    Все, что совершено за пределами компании или трудового времени, должно быть квалифицировано согласно нормам гражданского и уголовного законодательства.

    Однако, это не значит, что бывшего сотрудника нельзя привлечь к ответственности после прекращения с ним рабочих отношений.

    В качестве страховки работодатель может использовать статью 392 ТК РФ, которая предусматривает возможность обратиться за возмещением спустя год после выявления факта материального вреда и установления виновных. Подтверждает это право также статья 232 ТК РФ, в которой сказано, что расторжение договора о найме не прекращает права на получения компенсации за причиненный за время сотрудничества ущерб.

    Для работника опасность кроется в том, что проверка целостности запасов и имущества может произойти не вдень увольнения, а значительно позже.

    Теоретически, каждый субъект хозяйствования должен проводить инвентаризацию ежегодно не позднее конца года, перед составлением итоговой отчетности, Приказ Минфина № 49.

    Так что сроки предъявления претензий могут растянуться и до двух лет после увольнения специалиста.

    Наемные лица, относящиеся согласно перечню Правительства к тем, с кем допускается заключение договора о полной материальной ответственности работника, должны знать, что при увольнении работодатель обязан провести внеплановую инвентаризацию вверенного специалисту участка с целью выявления недостач. Если по результатам внеочередной проверки все ценности были в наличии и в исправном состоянии, то материально-ответственное лицо может быть относительно спокойно.

    Срок обращения за возмещением ущерба составляет год от даты установления стоимости утраченных ценностей и виновных лиц, ст. 392 ТК РФ.

    Цель

    Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:

    • восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
    • воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;
    • правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.

    Пределы

    Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности. Сделать это можно сразу при подписании трудового договора, в процессе работы составить отдельное соглашение или издать приказ о возложении на человека дополнительных обязанностей.

    Существенной в данном случае будет оговорка о том, что к полной ответственности можно привлекать только представителей отдельных профессий из перечня должностей, связанных с обслуживанием денежных средств или сохранением товарных запасов, ст. 244 ТК РФ. Для этих целей Минтруда РФ своим Постановлением № 85 утвердило список профессий и типов работ, а также образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

    Для тех, с кем договор не заключен, пределы материальной ответственности устанавливает ст. 241 ТК РФ – не более одного среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ. Кроме того, ст.

    248 ТК РФ ограничивает срок получения даже такой величины возмещения в порядке простого удержания из суммы расчетных – воспользоваться этим правом можно только в течение месяца со дня установления факта и размера причиненного ущерба.

    При пропуске сроков работодатель может взыскать компенсацию только через суд.

    Образцы типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и индивидуальной ответственности можно посмотреть тут.

    Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

    Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве.

    Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия).

    При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ. При этом начальство может руководствоваться соображениями:

    • малой суммы ущерба;
    • жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
    • позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).

    Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность.

    Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст.

    21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.

    Остались вопросы по теме Спросите у юриста

    Источник: https://viplawyer.ru/materialnaya-otvetstvennost/

В законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: