Воровство Персонала

Содержание
  1. Как наказать продавца за воровство?
  2. Как проверить сотрудника на воровство?
  3. Как доказать, что продавец ворует?
  4. Методы борьбы с воровством на предприятии
  5. Помощь адвоката по кражам
  6. Отзыв о нашем уголовном адвокате
  7. Способы уличить работника в краже: советы для работодателя
  8. Что делать в случае выявления кражи среди сотрудников?
  9. Как ликвидировать воровство среди сотрудников?
  10. Ответственность работника за совершение хищения на работе
  11. Что делать, если на работе обвиняют в краже денег?
  12. Порядок действий в случае обвинения в краже
  13. Могут ли посадить за воровство на работе?
  14. Выводы
  15. Кражи в ритейле: как сотрудники воруют в своих магазинах и что можно с этим сделать – Hussle
  16. Почему сотрудники воруют
  17. Способы воровства
  18. Как предотвратить кражи сотрудников
  19. Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи
  20. «Я тебе не доверяю…»
  21. Документальная волокита
  22. Сор из избы
  23. Право, а не обязанность
  24. Мошенничество персонала: воровство на работе и другие схемы. Школа бизнеса Большая Птица
  25. 1. Воровство
  26. 2. Продажа товаров в обход компании
  27. 3. Передача информации о клиентах конкурентам
  28. 4. Мошенничество с зарплатами
  29. Признаки в бухучете, которые должны вас насторожить

Как наказать продавца за воровство?

Воровство Персонала

   Воровство на рабочем месте – широко распространенное явление для российских реалий. Независимо от величины предприятия, оно может стать жертвой своих же работников. Для предотвращения краж на предприятии работодатели проводят специальные мероприятия по выявлению сотрудников, склонных к воровству. Контрольные мероприятия можно условно разделить на первичные, текущие и внеплановые.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам и защите продавца поможет в вопросе воровства продавцов: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Как проверить сотрудника на воровство?

  1. Первичный контроль. Проверка сотрудников начинается еще при приеме на работу. Кандидата на вакантную должность проверяют на наличие судимости или административных правонарушений.

    В так называемую группу риска попадают люди, страдающие алкоголизмом, наркоманией, склонные к азартным играм.

  2. Текущий контроль.

    Психологические тестирования, беседы с действующими сотрудниками помогут предпринимателю определить наличие склонности сотрудника к воровству. С согласия лица допустимо применение полиграфа.

  3. Внеплановый контроль.

    К сотруднику, подозреваемому в воровстве, целесообразно применить индивидуальные методы проверки. Среди них – установить камеры видеонаблюдения или, напротив, убрать их, для создания своеобразного «соблазна» совершить хищение.

Как доказать, что продавец ворует?

   Кража – это преступление. Расследованием преступлений занимаются органы полиции. Существует определенный порядок привлечения виновного лица к уголовной ответственности.

Тем не менее, работодатель может сам выявить факт кражи и определить кто из его работников ее совершил. Выявление продавца, который ворует, необходимо для того, чтобы принять по отношению к нему меры дисциплинарного характера.

Проверить сотрудника на воровство можно при помощи следующих способов:

  • запись с камер видеонаблюдения. Самый простой способ заключается в установке систем видеонаблюдения, запись с которых будет прямым доказательством воровства сотрудника;
  • автоматизированные системы учета товаров и денежных потоков. При оптимизации движения финансов несложно выявить на каком этапе произошла недостача, а затем выявить работника, ответственного за этот этап;
  • привлечение охранной организации. Специализированные охранные предприятия имеют большую практику по выявлению краж, совершенных продавцами;
  • обращение в полицию. Сообщение в полицию о факте кражи будет являться поводом к возбуждению уголовного дела. Положительным результатом расследования кражи будет привлечение виновного лица к ответственности.

Методы борьбы с воровством на предприятии

    Полностью исключить вероятность хищения на предприятии невозможно, но можно минимизировать финансовые потери от него с помощью принятия специальных профилактических мер и использования определенных методов борьбы с воровством на предприятии. Крупные организации используют следующие наиболее эффективные методы борьбы с воровством:

  1. тщательный подбор персонала. Тщательный отбор сотрудников, особенно на должности, которые предполагают работу с деньгами, товаром и иными материальными ценностями – важнейшее средство предотвращения воровства в организации. Крупные компании для кандидатов на вакантные должности устраивают целые комплексные мероприятия по выявлению склонности будущего сотрудника к хищению. Для этого используются подробные анкеты, психологические тесты, личные беседы и иные способы выявления;
  2. грамотные локальные акты. Локально-нормативная составляющая компании должна исключать возможность совершения краж, использования мошеннических схем. Материальная ответственность сотрудников, закрепленная в должностных инструкциях, также способствует уменьшении количества преступлений на предприятии;
  3. организация службы внутренней безопасности. Целая специальная структура внутри больших организаций или всего один охранник в малых – это неотъемлемая составляющая предприятия, позволяющая, используя выработанными на практике способами, предотвратить потерю финансов в компании из-за хищений;
  4. повышение корпоративной культуры. Слаженный коллектив на предприятии повышает уровень ответственности и дисциплины сотрудников, всегда минимизирует совершение краж в компании;
  5. выявление и пресечение случаев хищения. Своевременное выявление факта совершения хищения, его внутренние расследование, обращение в полицию с соответствующим заявлением позволит предотвратить будущие кражи. Сотрудники организации должны знать последствия, какие их ожидают при совершении преступления;
  6. внеплановые проверки финансов. Проверка финансовых потоков является одним из методов борьбы с воровством на предприятии. Время от времени для проверки следует привлекать сторонние организации, чтобы исключить наличие преступных связей с сотрудниками компании.

   При установлении лица, совершившего кражу или хищение, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного характера. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания подразделяются на:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

   Как правило, воровство, совершенное продавцом, является основанием для увольнения сотрудника. Кроме того, работодатель вправе потребовать с продавца возместить нанесенный материальный ущерб и взыскать понесенные убытки.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее, как взыскать недостачу с продавца по ссылке

   В любом случае, при установлении факта кражи, работодатель вправе обратиться с соответствующим заявлением в полицию для привлечения лица, совершившего преступление, к уголовной ответственности. В таком случае, наказание для виновного лица будет определять суд, которое будет зависеть от тяжести совершенного преступления.

Помощь адвоката по кражам

   Помощь нашего адвоката по кражам, при установлении факта воровства в компании, заключается как в первичной консультации предпринимателей, так и в оказании комплексной правовой поддержки.

   Стоит отметить, что воровство представляет из себя не только кражу и хищение денег, техники или товаров, где финансовые потери равны сумме украденного, но и случаи, в которых точно установить сумму нанесенного ущерба достаточно сложно. К указанному относится, например, кража информации, контента, авторских и иных интеллектуальных прав, передача сведений предприятиям-конкурентам.

   Адвокат, при выявлении воровства сотрудников на предприятии, поможет составить заявление в полицию, окажет содействие в грамотном увольнении виновного работника. При материальном ущербе, нанесенном кражей, адвокат составит гражданский иск в рамках уголовного процесса, высчитает сумму ущерба, представит интересы потерпевшего в рамках судебного процесса.

   В любом случае, помощь адвоката, обладающего опытом ведения дел, связанных с воровством сотрудников на предприятии, будет существенной для восстановления нарушенных преступлением прав компании.

Отзыв о нашем уголовном адвокате

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/kak-nakazat-prodavtsa-za-vorovstvo/

Способы уличить работника в краже: советы для работодателя

Воровство Персонала

Крупные кражи на работе встречаются нечасто, а мелкие — регулярно. Особенно часто похищают металл, инструменты, запасные части. В таком случае работодатель имеет право взыскать с сотрудника ущерб в полном объеме.

Однако нередки случаи, когда граждан обвиняют в хищении неправомерно. Предприятие может не проводить внутреннее расследование, а просто назначить виновного.

Это серьезное обвинение, в некоторых случаях возможна уголовная ответственность. Поэтому необходимо знать, что делать, если вас обвиняют в краже.

Наши специалисты готовы помочь работодателю привлечь вора к ответственности, а гражданину — доказать невиновность в случае неправомерных обвинений.

Что делать в случае выявления кражи среди сотрудников?

Действующим законодательством установлено три вида ответственности за кражу на работе:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • уголовная.

Если работодатель обнаружил факт кражи, ему необходимо провести внутреннее расследование с целью выявить виновного. Случившееся фиксируется на бумаге, для этого составляется должностная записка.

В документе указывается тип похищенной собственности, кто обнаружил факт хищения, когда это произошло и т.д. Далее проводится инвентаризация имущества с целью доказать факт утраты корпоративного имущества. Следующий этап — обращение в правоохранительные органы и судебное разбирательство.

Если намерения работодателя ограничиваются только дисциплинарной ответственностью, в правоохранительные органы можно не обращаться, а затребовать от работника объяснительную записку. Он обязан предоставить ее в течение двух дней.

В документе указывается тип похищенного имущества, как произошла кража, и что стало мотивацией для сотрудника. Работодатель имеет право уволить работника либо принять в отношении него другие дисциплинарные меры.

Для этого издается соответствующий приказ по форме Т-8.

Как ликвидировать воровство среди сотрудников?

Если вы заметили недостачу на предприятии или уличили сотрудника в краже, необходимо предпринять все возможные меры, чтобы не допустить повторения ситуации. Сделать это можно несколькими способами:

  • установить систему видеонаблюдения.

Законодательство позволяет устанавливать как открытые, так и скрытые видеокамеры. Незнающий сотрудник быстро попадется, а остальные не осмелятся что-либо воровать;

  • организовать контроль рабочего процесса.

Сюда могут входить не только системы видеонаблюдения, описанные выше, но и системы учета рабочего времени, программы для слежки за компьютером пользователя, системы контроля и управления доступом (СКУД);

  • проводить регулярный учет товара и имущества.

Эффективная система позволит сразу выявить недостачу и принять соответствующие меры. Оперативная реакция поможет быстро поймать вора;

  • создать собственную службу безопасности.

Если вы располагаете достаточным бюджетом, рекомендуем сформировать такую структуру. Это поможет существенно снизить риск краж;

  • заключить договор о неразглашении.

Помимо упрощенного порядка привлечения нерадивых сотрудников к ответственности, такой договор поможет создать некий психологический барьер, который не позволит им рассказывать корпоративные секреты;

  • работать над корпоративной культурой и мотивацией.

При грамотно организованном рабочем процессе случаи хищения или разглашения корпоративной информации — редкость. Корпоративная культура должна быть такой, чтобы сотрудники и не думали о разглашении или краже;

  • защитить корпоративные базы данных.

Рекомендуем ограничить доступ к важнейшим базам предприятия, чтобы избежать утечки. Пользоваться ими должен ограниченный круг лиц. Если доступ в базу дан рядовому сотруднику, нужно сменить пароли.

Еще один важный метод практикуется при приеме на работу новых сотрудников. Существуют особые «черные списки», в которые вносятся граждане с негативной репутацией. Поэтому обязательно проверьте, не числится ли нанимаемый сотрудник в какой-нибудь из этих баз. Если он попадался на кражах или разглашении корпоративной информации, лучше откажитесь от его услуг.

Если внезапно обнаруживается недостача, либо появляется сигнал о планирующейся или совершенной краже, необходимо реагировать сразу же. Для этого проводится внутреннее расследование. Внезапность может заставить злоумышленника самостоятельно признаться в содеянном либо вызвать подозрительные перемены в его поведении.

Наиболее эффективным методом предупреждения хищений на предприятии является работа с персоналом и предоставление возможности для повышения личного дохода. Если работник зарабатывает достаточно, ему не нужно воровать. Поэтому адекватный уровень заработной платы и грамотная система поощрения могут сработать лучше любой сигнализации.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если выявлено незначительное хищение, работодатель вправе ограничиться дисциплинарной ответственностью. Для этого необходима объяснительная записка от сотрудника с признанием своей вины. Чаще всего практикуются выговоры (в том числе строгие), а также денежные штрафы. Также работников обязывают компенсировать стоимость похищенной корпоративной собственности. Возможно и увольнение.

Отдельные статьи КоАП РФ и УК РФ для хищений на работе не предусмотрены. Ответственность по данным правонарушениям наступает по ст. 7.27 КоАП и по ст. 158 УК РФ.

Административная ответственность наступает, если общая стоимость украденного имущества не превышает 2 500 рублей. Ст. 7.27 КоАП предусматривает следующие виды наказания:

  • административный штраф в пятикратном размере похищенного имущества, не менее 3 000 рублей;
  • обязательные работы сроком до 120 часов;
  • административный арест до 15 суток.

Что касается уголовной ответственности, она наступает, если стоимость похищенного имущества превышает 2 500 рублей либо при наличии отягчающих обстоятельств. Минимальное наказание предусмотрено ч. 1 ст. 158. Суд может назначить:

  • административный штраф, сумма которого может достигать 80 000 рублей либо заработка виновного за период до полугода;
  • обязательные работы до 360 часов;
  • исправительные работы до 1 года;
  • принудительные работы до 2 лет;
  • ограничение свободы до 1 года;
  • лишение свободы до 2 лет.

Нередко в уголовных делах о кражах виновным удается отделаться условным сроком.

Что делать, если на работе обвиняют в краже денег?

Нередки случаи, когда работодатель обвиняет сотрудника в краже денег или имущества неправомерно. Это может случиться как из-за ошибки, так и из-за желания найти крайнего или из личной неприязни.

Если работник не признает свою вину, работодателю нужно представить веские доказательства того, что преступление совершил именно этот человек. Если их нет — презумпция невиновности в силе.

Применить к гражданину какие-либо дисциплинарные санкции не имеют права.

Порядок действий в случае обвинения в краже

Если вас обвиняют в краже, прежде всего необходимо успокоиться и взять себя в руки. Если вы невиновны, бояться нечего. Действовать в таком случае нужно следующим образом:

  • не соглашайтесь с обвинениями;
  • представьте работодателю в письменном виде отчет о том, что вы делали на протяжении всего дня;
  • если работодатель обратился в полицию и обвиняет вас в хищении денег, которые были выданы вам для каких-либо покупок или расчетов, представьте документ о том, что средства израсходованы по назначению (чек, квитанцию, расписку получателя и т.д.);
  • если документа нет, предоставьте правоохранителям показания свидетелей, которые могут рассказать, чем вы занимались в конкретный день, и подтвердить факт траты денег по назначению;
  • пройдите тест на полиграфе (детекторе лжи), однако вы не обязаны этого делать и имеете право отказаться.

Если работодатель необоснованно обвиняет вас в краже и обратился в правоохранительные органы, вы имеете право подать встречное заявление. В России предусмотрена ответственность за клевету (ст. 129 УК РФ), а также за заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ). Вы можете воспользоваться любой из указанных норм.

Могут ли посадить за воровство на работе?

Ответственность за воровство на работе может наступить по ст. 158 УК РФ или по другим статьям, подразумевающим преступления против собственности. Неважно, совершил ли человек хищение на работе, в транспорте, дома у соседа, это может быть квалифицировано как уголовное преступление.

Возбудить дело могут только правоохранительные органы на основании заявления от работодателя. Привлечь к уголовной ответственности может только суд.

Для этого нужны веские доказательства того, что хищение было совершено на сумму более 2 500 рублей и, возможно, присутствовали отягчающие обстоятельства.

Рассмотрим подробнее сроки тюремного заключения, предусмотренные различными частями ст. 158 УК РФ.

  • ч. 1 ст. 158 УК РФ, кража без отягчающих обстоятельств. Максимальный срок лишения свободы составляет 2 года;
  • ч. 2 ст. 158 УК РФ хищении группой по предварительному сговору, с проникновением в нежилое помещение, со значительным ущербом для пострадавшего, из вещей, которые были при потерпевшем. Максимальный срок лишения свободы — 5 лет;
  • ч. 3 ст. 158 УК РФ, хищение в крупном размере, с проникновением в жилое помещение, из нефтепроводов, газопроводов, иных трубопроводов. Максимальный срок лишения свободы составляет 6 лет;
  • ч. 4 ст. 158 УК РФ, кража в особо крупном размере или совершенная группой лиц. Максимальный срок лишения свободы составляет 10 лет.

Также эти санкции могут дополняться штрафами или ограничением свободы после завершения срока отбывания наказания в колонии.

Выводы

Корпоративные кражи — весьма распространенное явление. Украсть могут все что угодно, но чаще ограничиваются мелкими хищениями. Работодатель может привлечь виновного к дисциплинарной ответственности либо обратиться с заявлением в правоохранительные органы для назначения административной или уголовной санкции.

Если работник невиновен, ему необходимо отстаивать свою позицию. Следует дать пояснения о том, где он находился весь день и что делал. Если на руки выдавалась денежная сумма, нужно подтвердить факт ее траты или возврата документально либо с помощью свидетелей. Также работник может подать встречное заявление по ложному доносу (ст. 306 УК РФ) или клевете (ст. 129 УК РФ).

Если вам нужна помощь по делам о хищении на рабочем месте, наши специалисты готовы ее оказать. Юристы помогут работодателю провести внутреннее расследование, документально оформить дисциплинарное взыскание или увольнение, а также обратиться в правоохранительные органы. Невиновному работнику мы поможем отстоять свою правоту, подготовив доказательства и обосновав позицию в суде.

Источник: https://vitlprav.ru/articles/kak-ulichit-rabotnika-v-krazhe/

Кражи в ритейле: как сотрудники воруют в своих магазинах и что можно с этим сделать – Hussle

Воровство Персонала

Воровство посетителей магазинов является лишь верхушкой айсберга. По данным детективного агентства «Волков и Партнеры», в России от 80% до 90% случаев хищений приходятся на сотрудников ритейла. В СМИ редко попадают новости о воровстве работников торговых залов, так как компании не хотят «выносить сор из избы» и нести репутационные потери.

При этом ущерб отечественного ритейла от краж может составлять до 1 млрд рублей в год. Директор по безопасности компании «СерчИнформ» Иван Бируля, чьи слова приводит издание Retailer, подчеркивает, что в хищении участвуют сотрудники на разных должностях — от продавцов и кассиров до бухгалтеров и коммерческих директоров.

Но если первые могут украсть 2-3 палки колбасы, то менеджеры воруют целыми торговыми полками.

Эксперты отмечают, что сотрудники магазинов чаще всего выносят еду, мелкий инструмент, компактные устройства и алкоголь. Труднее всего воровать в магазинах мебели или автосалонах, хотя и здесь случаются кражи, в которых участвуют целые группы лиц.

Иван Бируля считает, что торговые сети могут обезопасить себя и снизить объем воровства. Для этого менеджерам необходимо понимать, по какой причине и как именно происходят хищения, и вводить корпоративную политику, направленную на предотвращение краж.

Почему сотрудники воруют

По мнению HR-специалистов, директор любого магазина должен быть готов к тому, что его сотрудник способен на воровоство. От этого практически невозможно застраховаться, особенно если в подчинении руководителя находятся десятки человек. При этом эксперты отмечают основные факторы, которые побуждают сотрудника совершить кражу.

Самая банальная причина — это низкая зарплата. Недовольный своим окладом человек рано или поздно начнет восполнять потери.

Как отмечает генеральный директор «INFOLine-Аналитика» Михаил Бурмистров, в 70% случаев воровства речь идет о так называемых компенсационных кражах, когда сотрудник «добирает» зарплату до справедливого уровня.

Намного больше хищений фиксируется в магазинах, где руководство «замораживает» оклады, но при этом вводит переработки и штрафы.

Если человек доведен до отчаяния, он не будет брать во внимание риски и бояться того, что его уволят.

Еще одной причиной воровства является жадность: существует тип людей, которым всегда будет не хватать зарплаты. Это, скорее, говорит о психологических проблемах сотрудника. К ним же можно отнести и клептоманию — болезненное влечение к воровству. Избавить такого человека от его наклонностей можно только методами психотерапнии и при необходимости назначением лекарственных препаратов.

Распространенной причиной, которая толкает людей на воровство, являются долги. Кредит, ипотека, займы у друзей — все это повод для поиска дополнительных денег. Если человек доведен до отчаяния, то он не будет принимать во внимание риски и бояться того, что его уволят или могут посадить в тюрьму.

Аналитики сервиса по подбору персонала HR-Time отмечают, что не последнюю роль в хищениях играет личная месть. К примеру, руководитель обидел подчиненного или не повысил в должности, отдав это место его коллеге. В такой ситуации воровство является своеобразной вендеттой и аналогично выполняет компенсаторную роль.

Способы воровства

Способы хищения с годами становятся все более хитрыми и изощренными. Они различаются в зависимости от типа обслуживания в торговых точках и видов товара. Эксперты отмечают, что в большинстве случаев воры используют несколько основных приемов.

Самый простой — это взять с полки товар, снять с него метки и пронести через детекторы противокражных рамок. Охрана чаще всего следит за покупателями, поэтому на своих меньше обращает внимания.

Кроме того, персонал может вынести товар через «черный» ход, через окно или провезти в мусорном контейнере.

Еще один способ воровства осуществляется с возвратом и похож на аренду: к примеру, сотрудник на время берет в личное пользование смартфон или бытовую технику.

В такой ситуации ему необходимо вернуть устройство до проведения инвентаризации. В противном случае магазин зафиксирует кражу и проведет расследование.

Нередки случаи, когда человек забывал об «арендованном» устройстве, после чего получал штраф с последующим увольнением.

Иван Бируля отмечает, что особенно много возможностей для хищения есть у кассиров. К примеру, сотрудник может не пробить чек покупателю и положить деньги в свой карман. По этой причине многие торговые точки стали предупреждать клиентов: если вы не получили чек — сообщите об этом менеджерам, и ваша покупка будет оформлена за счет магазина.

Наличие преступных наклонностей можно выявить еще на стадии проверки потенциального сотрудника.

Другой вариант мошенничества — оформление возврата товара, хотя, на самом деле, он не возвращается на склад. Также сотрудники могут зарабатывать на продаже сопутствующего товара, но без пробития чека — в этом случае кассир также присваивает деньги себе.

Существуют махинации с дисконтными картами: например, товар пробивается со скидкой, но с человека берется полная сумма.

Одним из распространенных способов является пробивание более дешевого товара, когда разница в стоимости между позициями идет в карман злоумышленнику.

Более опасным и сложным способом воровства является преступление по предварительному сговору. В таком союзе могут состоять только сотрудники магазина или персонал вместе с покупателями.

В качестве примера Иван Бируля приводит следующий инцидент: со склада одного из гипермаркетов была похищена техника на сумму 1 млн рублей.

В ходе расследования выяснилось, что в сговоре были замешаны охранники торговой точки, начальник склада и один из менеджеров головного офиса. Задержанным пришлось возместить ущерб.

По данным «СерчИнформ», торговые сети могут сталкиваться с так называемыми боковыми схемами, когда злоумышленники перепродают остатки товара или неликвид. В 2018 году подобные махинации смогли раскрыть 5% российских предприятий.

Вот один из примеров подобного мошенничества: сотрудник сети по продаже алкогольной продукции по своей должности списывал и утилизировал просроченный товар. Службу безопасности привлек внимание тот факт, что менеджер постоянно заходил на сайт одного и того же онлайн-алкомаркета.

В ходе проверки выяснилось, что именно туда сотрудник отправлял просроченную продукцию, на чем хорошо зарабатывал.

Как предотвратить кражи сотрудников

Представитель детективного агентства «Волков и Партнеры» Андрей Волков считает, что выявить преступные наклонности человека можно еще на стадии проверки потенциального сотрудника.

Сегодня службы безопасности крупных ритейлеров собирают полное досье на соискателей, проверяя их по базам правоохранительных органов. Кроме того, они исследуют аккаунты соцсетей, чтобы понять образ жизни, характер и наклонности человека.

В HR-Time отмечают, что таким образом можно отсеять подозрительных личностей, однако этот способ не является 100-процентной гарантией.

Затруднительно раскрыть соискателя и во время собеседования: подготовленный человек знает, как правильно отвечать на вопросы рекрутера, и способен ввести его в заблуждение. Некоторые компании для проверки соискателей используют полиграфы. Однако по закону любой гражданин России вправе от него отказаться.

По данным аудиторской компании KPMG, около 70% краж происходят из-за слабой системы внутреннего контроля. Сотрудники воруют, потому что сам работодатель предоставляет им такую возможность.

По этой причине, считает Иван Бируля, руководство обязано с первых дней обозначать строгую ответственность каждого подчиненного: соискатель при поступлении на работу должен знать, что ему грозит в случае воровства — будь то материальная ответственность, увольнение или уголовный срок. Согласно КоАП РФ, злоумышленнику может грозить штраф до 2,5 тыс. рублей (в зависимости от стоимости товара), арест на 15 суток или принудительные работы. Если хищение совершено в крупных размерах, то по статье 158 УК РФ преступник может получить от 2 до 5 лет лишения свободы (максимальный срок полагается за кражу, совершенную группой лиц по предварительному сговору).

Эксперты отмечают, что с воровством можно эффективно бороться за счет технических средств: для этого необходимо устанавливать видеокамеры, а также вводить DLP-системы, борющиеся с утечками данных. Благодаря этой системе менеджеры могут по переписке сотрудников на рабочем месте и их поисковым запросам в интернете раскрывать злонамеренные планы.

Генеральный директор компании «Платформа ОФД» Алексей Баров считает, что махинации бухгалтеров и воровство кассиров можно предотвращать с помощью онлайн-касс. Эти устройства дают возможность контролировать весь ассортимент товара в режиме реального времени, а все финансовые операции сразу же отправляются в хорошо защищенную единую систему учета.

Глава холдинга РусХОЛТС Александр Кузьмин выступает за повсеместное внедрение автоматизированных решений. Его слова приводит издание Retailer: «Автоматизированные решения делают прозрачным весь бизнес по цепочке — от создания товара, его хранения и транспортировки до реализации, а если надо, то и дальнейшего сопровождения».

Аналитики HR-Time отмечают, что некоторые руководители для борьбы с воровством поощряют систему доносительства. Причем сотрудники, которые делятся информацией о своих коллегах, получают за это премии. Эксперты считают такой способ сомнительным, так как в нашем обществе люди очень не любят «стукачей».

А вот с чем они согласны, так это с необходимостью создания в коллективе такой атмосферы, при которой персоналу было бы совестно воровать. Этого можно добиться при сплочении команды и налаживании открытых, дружелюбных личных и трудовых отношений.

В этом случае вряд ли человек захочет красть, потому что у него возникнет ощущение: я ворую у своих.

https://www.youtube.com/watch?v=EFpKyCB_a2Y

На что следует обращать внимание при найме сотрудника кроме его профессиональных качеств

Источник: https://hussle.ru/pochemu-voruyut-sotrudniki-magazinov/

Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

Воровство Персонала

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии (инвентаризации), либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

Дело в том, что, если вы хотите избавиться от нечистого на руку сотрудника, необходимо строго соблюсти все требования закона, чтобы адвокат «носа не подточил». В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

«Я тебе не доверяю…»

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.

), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Документальная волокита

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение.

Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ). Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Беременным можно все?Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор. Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия), можно только в том случае, если данный сотрудник непосредственно обслуживает денежные средства и материальные ценности.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах. Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения.

А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей. Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от 22.06.

2010 № 33‑18390 признал действия работодателя незаконными, так как:

  • организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
  • приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
  • сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Сор из избы

Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е. лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ. Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц (например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник). В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной (ст. 7.27 КоАП РФ), либо к уголовной (ст.

158, 159, 160, 164 УК РФ) ответственности.

Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 193 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия:

  • документально оформить факт хищения;
  • подтвердить факт хищения результатами инвентаризации;
  • обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего (дата, время, место, кто обнаружил и т. д.).

Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания (в том числе и в виде увольнения) запросить от работника пояснения (ст. 193 ТК РФ).

Помимо этого руководитель может распорядиться о проведении расследования, в ходе которого можно запросить разъяснения от работников, ответственных за хранение данных ценностей, либо иных сотрудников, могущих что‑нибудь пояснить по этому делу (уборщиц, сторожа, охранников).

Все перечисленные выше документы (докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации) можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления (ч. 3 п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.

03.2004 № 2).

Право, а не обязанность

Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с утратой доверия (на основании п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) и совершением по месту работы хищения чужого имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику (или не применить) по собственному усмотрению.

Внимание!

Источник: https://ukcabb.info/a160472-chto-delat-rabotodatelyu.html

Мошенничество персонала: воровство на работе и другие схемы. Школа бизнеса Большая Птица

Воровство Персонала

Корпоративное мошенничество влечет за собой финансовые потери. Сотрудники-мошенники наносят серьезный урон репутации компании, разлагают атмосферу в коллективе, уменьшают производительность предприятия. Обнаружить проблему бывает очень сложно, особенно, когда сотрудник опытный. Мошенничество может продолжаться годами, пока не достигнет огромных масштабов.

Чем чаще всего «грешат» сотрудники:

  • воровство материалов, продукции, инструментов;

  • закупка продукции по завышенной цене;

  • продажа товара «налево»;

  • списание незатраченных материалов/товаров;

  • «слив» персональной информации конкурентам;

  • устройство в штат несуществующих работников;

  • несогласованное увеличение самому себе зарплаты, премий.

Больше всего мошенников среди бухгалтеров, работников складов, менеджеров. У них есть доступ к финансовым операциям, к товару, право оформлять и подписывать документы.

Сотрудники редко проворачивают свои схемы самостоятельно: чтобы все получилось, им нужен сообщник.

Например, охранник, который закроет глаза на вынос оборудования из торгового зала, сотрудник службы безопасности, который вовремя отключит видеонаблюдение или подруга из кадрового отдела, которая номинально оформит на работу родственницу.

1. Воровство

И сколько бы вы не ставили навороченных систем контроля и наблюдения, люди всегда находят способ их обойти.

Сотрудник, продумав собственную «рабочую схему» кражи, будет пользоваться ей постоянно и даже обучит коллег.

Самое страшное, что работники не видят ничего незаконного в том, что они воруют на предприятии — большинство считает, что они таким образом берут то, что не доплачивает работодатель.

https://www.youtube.com/watch?v=hPqPjqPVw60

Кроме обычной кражи или списания товара «под шумок», могут быть более продуманные схемы. Например, украсть товар, оформить продажу с постоплатой, потом оформить документы на его возврат, оформить снова продажу с постоплатой. Если вовремя не заметить, эта система может продолжаться годами.

Как бороться: следить за бухгалтерским балансом, усилить контроль рабочего времени, установить системы видеонаблюдения и контроля перемещения персонала. Такие системы дорого обходятся предприятию. Но практика показывает, что торговые точки, их использующие, снижают уровень воровства на 50%. Кражи в магазине: как защитить бизнес.

2. Продажа товаров в обход компании

Работники имеют доступ к товарам, знают их количество на складе, себестоимость и размер наценки. Хотят разницу от продажи положить себе в карман, а не на счет предприятия.

Сотрудники отдела продаж могут пользоваться ассортиментом компании, договариваясь о продаже с покупателями в обход основной работы.

«Выбивают» скидку у руководства якобы для нового покупателя, а сами продают от своего имени по завышенными ценам.

Для этого могут создавать «зеркальный» сайт с таким же ассортиментом, открыть ИП на свое имя, переманивать клиентов. Как итог — компания теряет покупателей.

Как бороться: контролировать отдел продаж, проверять сделки с клиентами, обращать внимание на поведение сотрудников. Если менеджер каждый месяц выполняет план продаж, работая только с одним клиентом — это повод насторожиться.

3. Передача информации о клиентах конкурентам

Менеджеры, работающие непосредственно с клиентской базой, частенько хотят подзаработать на продаже баз. Диспетчеры сохраняют информацию о клиентах на флешку, продают их сразу нескольким конкурентам или выставляют на продажу на сайты объявлений. Мало того, что это вредит репутации компании, так еще и грозит штрафами.

Как бороться: улучшить программное обеспечение, сделать невозможным вынос информации с рабочих компьютеров. Данные, которые хранятся в рабочей CRM, не должны сохраняться на флешку. Рабочая почта диспетчеров, операторов колл-центра, менеджеров, работающих с клиентской базой, должна быть закрытой, чтобы с нее нельзя было отправить информацию на внешний адрес.

4. Мошенничество с зарплатами

Бухгалтеры, работающие в фирме много лет, знают, куда смотрит начальник, прежде, чем подписать документ. И пользуются этим: например, могут увеличить итоговую сумму заработной платы к выплате, при этом оставив в поименном списке те же суммы. Начальник вряд ли перепроверит, а разницу можно забрать себе в качестве премии.

В ход идут разные схемы. Бухгалтер может мошенничать с командировочными листами. Выписывать их на людей, которые на самом деле никуда не едут, а отметки в листах за них ставят реально командированные сотрудники. Командировки могут необоснованно продлеваться, к ним прилагают фальшивые чеки.

Как бороться: контролировать кассиров и бухгалтеров, тщательно проверять все документы, подписывать, предварительно сверившись с приказами и балансом. Проводить инвентаризацию денежных средств в кассе, проверять приходные и расходные кассовые ордера, особенное внимание уделять первичной документации с корректировкой и записям, сделанным в конце месяца.

Признаки в бухучете, которые должны вас насторожить

  • слишком мелкие или слишком крупные операции по кассе или банковскому счету;

  • чересчур прибыльная или убыточная сделка;

  • редкие или слишком частые денежные перечисления;

  • просроченная дебиторка и несвоевременное погашение кредиторки;

  • излишки или недостачи, пересортица в товарном учете;

  • слишком большие закупки и необычное увеличение запасов;

  • пропажа, корректировка, замена первичной документации;

  • двойные оплаты;

  • совпадение адресов, имен руководителей в названиях поставщиков и заказчиков;

  • изменения финансовых показателей, которые кажутся нелогичными: если запасы уменьшаются, а доходы увеличиваются; 

  • остатки товаров сокращаются, а оборот растет; 

  • кредиторка уменьшается, а запасы увеличиваются и т.д.

Если вы заметили такие признаки, значит, есть повод поговорить с бухгалтером. После разговора остались сомнения — пригласите для проверки бухгалтерии аутсорсинговую компанию. Мошенничество с финансовыми документами сложно выявить самостоятельно, особенно при отсутствии опыта. Но оно может нанести серьезный вред организации, так что лучше не медлить. 

Источник: https://school.bigbird.ru/articles/moshennichestvo-personala-vorovstvo-na-rabote-i-drugie-shemy/

В законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: