Выплата заработной платы при увольнении

Содержание
  1. Выплата заработной платы при увольнении в 2019 году
  2. Сроки выплаты зарплаты при увольнении
  3. Расчет заработной платы при увольнении
  4. Выплата выходного пособия при увольнении
  5. Невыплата или задержка зарплаты при увольнении
  6. Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения
  7. Выплата заработной платы при увольнении
  8. Расчет компенсации за неиспользованные отпуска
  9. Основные правила выплат работнику при увольнении
  10. Важные нюансы выплат работнику при увольнении
  11. Ответственность за невыплату заработной платы при увольнении
  12. Когда должны выплатить зарплату при увольнении по ТК РФ
  13. Когда должны выплатить зарплату при увольнении
  14. Ответственность работодателя за несвоевременный расчет
  15. Какое увольнение считается незаконным
  16. Как осуществляется выплата зарплаты при увольнении: общий порядок, формула для расчета и способы выдачи?
  17. Общие правила расчета и выплаты з/п
  18. Процедуры и способы окончательного расчета с сотрудником
  19. Сроки выплаты зарплаты при увольнении по ТК РФ: порядок расчета компенсации за просрочку
  20. Сроки выплат при увольнении
  21. Компенсация за несвоевременный расчет
  22. Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты
  23. Что делать в случае невыплаты окончательного расчета
  24. Исковое заявление о взыскании заработной платы

Выплата заработной платы при увольнении в 2019 году

Выплата заработной платы при увольнении

Увольнение относится к юридическому процессу, при котором требуется соблюдать права сотрудника. Руководство учреждения обязано выдать уволенному лицу полный расчет и отдать ему трудовую книжечку.

В связи с отставкой, уволенному человеку начисляется зарплата за проработанное время в месяце отчисления и компенсированные начисления за не полученные отпускные дни. В зависимости от обстоятельств отчисления человеку могут выдать еще и выходное пособие (ВП).

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Окончательный расчет при отставке работающего человека обеспечивается в утвержденное нормативными актами время и обязан выплачиваться не позже дня его отчисления (ст. 140 ТК РФ), кроме некоторых исключений. Днем отчисления считается завершающий трудовой день работника.

Исключения по своевременному расчету с уволенным лицом:

  1. Если служащего не было на работе в завершающий рабочий день, то выплата расчетных обязана осуществляться не позже следующего дня после его обращения.
  2. Если работник продолжительное время не появляется на предприятии за получением расчетных и трудовой книжечки, работодатель должен направить ему письмо с предложением – прийти за получением расчетных и документов, или дать согласие на отправку документов и финансов через почтовые услуги.

После выполнения перечисленных мер, руководство снимает с себя ответственность за несвоевременный расчет с ушедшим сотрудником.

Расчет заработной платы при увольнении

Начисление зарплаты работающему человеку, подавшему прошение на отставку, зависит от формы оплаты труда в учреждении. Он рассчитывается за все проработанные дни работающим лицом в завершающий период, включая день отчисления. При утвержденном положении о 13-й зарплате, она рассчитывается пропорционально периоду, проработанному в настоящем году.

Пример начисления з/платы:

Работник Сидоров Иван Петрович покидает предприятие 16 ноября 2019 г. в связи с призывом в вооруженные силы РФ.

Необходимо начислить з/плату за проработанные завершающие дни.

  1. Вначале начисляем зарплату за последний месяц:
  • Месячный доход сотрудника равняется 30 000 рублей.
  • ЗП = МО/РДМ х ОД где:
    • ЗП – зарплата за ноябрь
    • МО – месячный оклад
    • РДМ – число рабочих дней в месяце
    • ОД – число проработанных дней

ЗП = 30000,00/20х10 = 15000,00 рублей

  1. На дату отчисления у Сидорова И.П. имеется 12 дней отпуска, которые он не использовал, поэтому ему должно быть начислено компенсирование за не предоставленные дни отпуска.
  • КО= ЗП/12 х 29,43 х ДО где:
    • КО – компенсирование отпуска
    • ЗП – з/плата за 12 месяцев
    • 12 – число месяцев в году
    • 29,3 среднее число дней в месяце
    • ДО – число дней положенного отдыха.

КО = 30000,00/29,3 х12 = 12286,69 руб.

  1. Так как Сидоров И.П. призывается на срочную службу, то ему, в соответствии с ТК РФ, положено 2-х недельное ВП, которое вычисляется по формуле:

ВП = СЗГ х ЧРД где:

  • ВП – выходное пособие
  • СЗГ – среднедневной доход за последний год
  • ЧРД – число рабочих дней

СЗГ = среднемесячная зарплата за последний год / 29,3

  • 30000/29,3 = 1023,89 руб.

ВП = 1023,89 х 10 = 10238,90 руб.

Начисленное выходное пособие не подлежит обложению НДФЛ.

  1. Полный расчет составляет = ЗП + КО + ВП – (ЗП + КО) х 13%

Таким образом, в день отчисления Сидорову И.П. будет выдан полный расчет в сумме 33978,32 рублей.

Выплата выходного пособия при увольнении

Статья 178 ТК РФ регламентирует, что при разрыве трудового контракта отчисленному человеку выплачивается выходное пособие (ВП). Его сумма равняется среднемесячной зарплате работающего лица. ВП выплачивается уволенному человеку в следующих ситуациях:

  1. При полной остановке предприятия.
  2. При сокращении персонала в учреждении.

Порядок выплаты ВП в данном варианте следующий:

  • При отчислении человека, ВП выдается в сумме одной среднемесячной зарплаты.
  • Если он на протяжении месячного срока не устроился на работу, то, при предъявлении трудовой книжечки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, он имеет право на ВП за 2-й месяц.
  • В исключительных обстоятельствах ВП выдается работнику и за 3-й месяц. Это может произойти, по решению центра занятости, при этом, уволенный человек обязан зарегистрироваться в бирже труда не позже 14 дней после отчисления.
  • Если центр занятости не трудоустроит человека до 3-х месячного времени, то ему выдается ВП, при предоставлении бывшему работодателю трудовой книжечки и справки из центра занятости.

Кроме прочего, ТК РФ предусматривается выплата 2-х недельного ВП. Это осуществляется при разрыве трудового контракта в следующих обстоятельствах:

  • Несогласии работника от перехода на другую должность.
  • При уходе сотрудника в связи с призывом на срочную службу.
  • Отказом работающего лица переезжать в другую местность совместно с предприятием.
  • Неспособностью к труду согласно медицинским показаниям.
  • Несогласии работника от продолжения работать из-за изменений положений, отображенных в трудовом контракте.

(: “Выходное пособие при увольнении работника”)

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

При нарушении руководством компании сроков выдачи з/платы после отставки, а также и прочих установленных выплат, уволенное лицо вправе подать жалобу в инспекцию по труду (ст. 356 ТК РФ), прокурору или в судебную структуру.

Чтобы руководство не оправдывалось – мол сотрудник сам виноват, так как не явился за расчетом, требуется вначале подать претензию начальнику, в которой отобразить:

  • Дату отчисления.
  • О том, что не получены расчетные.
  • Намерение об подаче жалобы в судебные структуры.

Претензия составляется в 2-х экземплярах, один для руководителя, второй – для отчисленного, с отметкой о принятии претензии.

Документ можно отослать заказным отправлением, с извещением о вручении адресату.

При обращении в трудовую инспекцию, жалоба должна быть рассмотрена на протяжении 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки отсылки жалобы по вопросу нарушения правил увольнения:

  1. В трудовую инспекцию – не позже 3-х месяцев после отчисления (ст. 386 ТК РФ).
  2. С судебным иском – не позже одного месяца после отставки (ст. 392 ТК РФ).

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения

К сожалению, сегодня, отказ в выдаче з/платы при отставке сотрудника встречается нередко, особенно, если он не был официально трудоустроен и з/плата вручалась в конверте.

Оправдания у работодателей стандартные –  на счетах фирмы отсутствуют деньги, тяжелая финансовая ситуация и т.д., а некоторые вообще запугивают работников юридическим преследованием, что конечно является нарушением, не только законодательства, но и этических норм.

В этом варианте, работнику остается лишь одно:

  1. Обратиться в инспекцию по труду.
  2. Пожаловаться в прокуратуру.
  3. Отослать исковой запрос в судебные структуры.

Если человек был официально трудоустроен, то у него высокие шансы выиграть возникший конфликт с руководителем, получить законные расчетные, и даже с процентами.

Сложнее будет, человеку, работающему в учреждении неофициально. Здесь потребуется собрать доказательства, подтверждающие, что он работал в данном учреждении, с привлечением свидетелей, сбором расчетных листков и т. д. В данной ситуации довольно призрачные шансы на выигрыш дела.

Прежде чем подавать жалобу, требуется вначале выяснить у руководства о причине невыплаты зарплаты. И если ответ не удовлетворит уволенного работника, тогда смело можно обращаться с жалобой в правозащитные органы. Права отчисленных граждан регламентируются статьями ТК РФ (352, 353, 381, 382).

Источник: https://uvolnenie.net/vyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii/

Выплата заработной платы при увольнении

Выплата заработной платы при увольнении

22.05.2020

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете.

Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст.

236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где: К – размер компенсации; Р – ставка рефинансирования; ∑ — сумма долга;

Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить:

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где: Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется: Nотп = 2,33 х Nмес, где

Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется: Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где

Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Основные правила выплат работнику при увольнении

В положениях ТК РФ, а именно – в статье 84, содержится информация об обязательствах работодателя в отношении проведения полного расчета с каждым увольняющимся сотрудником.

По общим правилам, этот расчет должен быть произведен в последний день пребывания служащего на его рабочем месте.

Необходимо отметить, что данные финансовые обязательства будут возложены на работодателя в любом случае, вне зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных обстоятельств.

Вышеуказанный срок выдачи положенных сотруднику денежных средств должен соблюдаться работодателем неукоснительно. Никакие задержки, даже на один или два дня, не могут являться правомерными.

В том случае, если увольняющийся сотрудник в свой последний рабочий день не получает законные выплаты, у него появляется полноценное право на предъявление официальных претензий. Это, в свою очередь, может грозить работодателю установлением денежных административных штрафов, а также применением иных мер ответственности.

Следует помнить, что задержка заработной платы является нарушением даже в том случае, если сотрудник, например, не против получить денежные средства несколько позже.

Отдельно следует упомянуть и о том, что начисленная заработная плата является далеко не единственным видом выплат, на получение которых может претендовать подчиненный в случае своего увольнения. Еще одним весьма распространенным начислением также является и компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Естественно, установление данной выплаты будет возможным только в том случае, если эти дни действительно имеются у подчиненного. На практике же могут встречаться и иные ситуации. В частности, служащий может взять отпуск «авансом», не успев отработать его полностью по причине непосредственного увольнения.

В подобной ситуации работодатель будет обладать законным правом на принудительное вычитание определенной суммы из заработной платы подчиненного.

Еще одной компенсацией, выплачиваемой во время увольнения, может являться и выходное пособие. Оно может представлять собой абсолютно любую сумму, которую сотрудник получает перед непосредственным уходом из организации.

Очень часто выходное пособие обуславливается следующими причинами:

  • служащий увольняется по одностороннему решению своего работодателя. Например, руководитель принял решение о сокращении подчиненного. Следовательно, в прямые обязанности директора будет входить начисление выходного пособия. Основное назначение данной суммы заключается в предоставлении гражданину временного источника дохода, который будет ему важен для момента нахождения иного места работы;
  • увольнение служащего осуществляется на основании соглашения сторон. Данный вариант разрыва трудовых отношений таит в себе ряд важных преимуществ. Прежде всего, стороны могут зафиксировать в созданном соглашении абсолютно любые важные нюансы предстоящего увольнения. К этим нюансам может относиться и начисление денежного пособия для увольняющегося сотрудника. Размер данной выплаты, некоторые особенности ее получения, а также иные важные нюансы обговариваются сторонами предварительно. Только после этого соответствующая информация может быть зафиксирована в соглашении.

Важные нюансы выплат работнику при увольнении

Несмотря на зафиксированные в законодательстве правила относительно выплаты денежных сумм сотрудникам при увольнении, иногда на практике могут возникать особые вопросы и не всегда понятные ситуации.

Например, в действующих нормах сказано, что все денежные средства должны быть получены подчиненным в его последний день работы в данной организации. Следовательно, все важные расчеты бухгалтер также должен произвести именно в этот день.

Только в таком случае получившиеся значения выплат действительно будут верны. Однако сотрудник в свой последний день работы может отсутствовать в организации по самым различным причинам. Например, подчиненный работает в суточном режиме.

День увольнения как раз выпал на его выходной. Помимо этого, в свой последний рабочий день сотрудник может пребывать на больничном, в служебной командировке и т.д.

Во всех вышеуказанных ситуациях денежные средства должны быть выплачены подчиненному не позже того дня, который следует за днем предъявления требований о расчете.

Если сотрудник считает, что отдел бухгалтерии выбрал совершенно неверную тактику расчета и последующей выдачи денежных средств, он может предъявить имеющиеся у него претензии.

Оптимальным решением здесь будет составление письменного заявления на имя руководителя организации. В законодательных нормах нет обязательной формы данного документа. Следовательно, он может быть составлен сотрудником в свободном порядке.

В готовом заявлении должны присутствовать следующие основные сведения:

  1. Информация о том, по каким именно причинам сотрудник отсутствовал на своем месте в последний рабочий день. Следует отметить, что эти обстоятельства должны быть подкреплены соответствующими документами. Если речь идет о нахождении физического лица на больничном – главным документом будет являться ранее выданный медицинским учреждением больничный лист и т.д.
  2. Основные данные о необходимости выдачи денежных средств в ближайшее время. Дополнительно можно указать в тексте ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства, чтобы подкрепить собственные слова с юридической точки зрения.

После создания готовое письмо может быть направлено секретарю, где документ проходит стандартную процедуру регистрации.

Здесь сотруднику обязательно нужно будет сделать копию принятой организацией бумаги.

Это нужно для того, чтобы у подчиненного на руках остались доказательства того, что он действительно обращался к своему работодателю и предъявлял требования относительно получения денежных средств.

Ответственность за невыплату заработной платы при увольнении

Несоблюдение работодателем установленных сроков расчета с увольняющимися подчиненными всегда является серьезным нарушением прав работников. Следовательно, за такое нарушение в отношении виновного лица могут быть установлены предусмотренные законодательством меры ответственности. Сюда можно включить следующие:

  1. Начисление дополнительной компенсации за просрочку исполнения работодателем своих финансовых обязательств. Размер компенсации всегда устанавливается в индивидуальном порядке. Он зависит от двух важных показателей: от ставки ЦБ РФ, действующей в момент совершения нарушения, а также от непосредственного количества дней задержки платежей. Чем дольше задержка – тем более серьезная сумма дополнительной компенсации может быть установлена в отношении директора.
  2. Назначение административного штрафа. Если в роли работодателя выступает представить юридического лица – штраф может достигать 50 000 рублей. Для индивидуальных предпринимателей данная сумма может достигать 20 000 рублей.
  3. Возбуждение уголовного дела. Данная санкция, как правило, применяется при достаточно длительных задержках, начиная от 2 недель и до бесконечности. В таком случае набор санкций, которые могут быть применены в отношении виновного руководителя, существенно расширяется. Прежде всего, суммы денежных штрафов серьезно возрастают и могут составлять до 120 000 рублей. Помимо этого, в особо серьезных случаях в отношении работодателя может быть назначено и лишение свободы на срок от 1 до 3 лет. Подобные санкции очень часто применяются в том случае, если данное нарушение в виде задержек положенных сотрудникам выплат совершается работодателем далеко не в первый раз.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/vyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii/

Когда должны выплатить зарплату при увольнении по ТК РФ

Выплата заработной платы при увольнении

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от причин, жестко регулируется трудовым законодательством. Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении. В статье также рассмотрим вопрос о незаконном увольнении, а также куда в такой ситуации следует обращаться.

Обратите внимание! Заявление о прекращении трудового договора по инициативе сотрудника подается в адрес работодателя за две недели до даты увольнения.

Исключением является увольнение в течение испытательного срока и при временной работе. В таком случае срок предъявления заявления за три дня до увольнения.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении

Сроки расчета с сотрудником при прекращении трудовых отношений указаны в ст.140 ТК РФ. В ней обозначено, что все средства, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день увольнения. В эту дату сотруднику выплачивают:

  • заработную плату за текущий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Также в ст. 140 обозначено, когда выплачивается зарплата при увольнении, если работник отсутствовал в последний день на рабочем месте. Работодатель обязан рассчитаться с ним не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований.

При наличии разногласий между сторонами, в день увольнения выплачиваются средства, которые не являются предметом спора между работником и работодателем.

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции для работодателей, нарушающих сроки расчета с увольняющимся работником. Так, в ст. 236 ТК РФ обозначено, что при задержке выплат, работодатель обязан дополнительно оплатить сотруднику пеню. Ее размер определяется путем умножения одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка на сумму задолженности.

Пеня рассчитывается в таком размере за каждый день просрочки со следующего дня после того, как работодатель должен был рассчитаться с уволившимся работником.

Если выплаты были осуществлены частично, то штрафные санкции насчитываются исключительно на сумму задолженности. Размер пени, обозначенный в ТК РФ, является минимальным.

Он может быть увеличен в конкретной организации, что должно быть обозначено в коллективном договоре. Уменьшать размер пени запрещено.

Если с нанимателем появились споры о выплате заработной платы, он все равно должен в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается. Задержка выплаты рассматривается как административное нарушение, при котором взыскивается штраф за каждый день просрочки.

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для работодателя, нарушавшего срок расчета с сотрудником при увольнении, административное наказание. Оно выражается в виде штрафа в размере:

  • от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
  • от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
  • пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.

Наказание для работодателя в такой ситуации предусмотрено также ст. 145.1 УК РФ. Уголовную ответственность может понести физическое лицо – руководитель организации.

При наличии частичной задолженности за трехмесячный период или полной за два месяца ему может быть назначено наказание как в виде штрафа до пятисот тысяч рублей, так и лишения свободы до пяти лет.

Уголовная ответственность возможна только в том случае, если будет доказана корыстная цель руководителя, которая привела к несвоевременному расчету с сотрудником при увольнении.

Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:

  • в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
  • в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.

Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике

Какое увольнение считается незаконным

Споры между работником и работодателем возникают и по вопросу обстоятельств самого увольнения. Все законные причины досрочного прекращения трудовых отношений отображены в ст. 77-84 ТК РФ. Все остальные обстоятельства увольнения сотрудника считаются незаконными. Например, нарушением законодательства будут следующие ситуации:

Некоторые факты

Чаще всего ставка делается на доказательство отсутствия некого документа или действия со стороны работодателя, либо тяжелого нарушения процедуры. Необходимо помнить, что иск может быть подан исключительно в течение 1 месяца со времени выхода приказа или дня передачи трудовой книжки на руки сотруднику. Рассмотрение дела также проходит в течение 1 месяца.

  • Несоответствие фактической причины увольнения с той, что указывается в трудовой книжке. Например, организации необходимо сократить штат, а сотрудников вынуждают писать заявление об увольнение по собственному желанию.
  • Увольнение сотрудника, который находится на больничном листе или в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
  • Увольнение беременной женщины или матери(отца)-одиночки по сокращению штатов. Это допустимо только при полной ликвидации компании и т.д.
  • Сотруднику, который считает, что его уволили с нарушением трудового законодательства, необходимо обратиться:
  • В государственную трудовую инспекцию. По факту обращения инспектор проведет проверку и вынесет решение. Если факт незаконного увольнения будет доказан, то работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и выплатить ему денежную компенсацию. Срок обжалования увольнения с работы в госинспекции – три месяца со дня незаконного увольнения.
  • В суд по месту нахождения работодателя. Срок обжалования увольнения в суде – 1 месяц.

Также по факту незаконного увольнения пострадавшее лицо имеет право обратиться в прокуратуру. При наличии достаточных улик дело также будет передано в суд.

Источник: https://otdelkadrov.online/10412-poryadok-sroki-vyplaty-zarplaty-pri-uvolnenii-po-trudovomu-kodeksu

Как осуществляется выплата зарплаты при увольнении: общий порядок, формула для расчета и способы выдачи?

Выплата заработной платы при увольнении

Одной из обязательных выплат при увольнении является выдача работнику заработной платы за время, которое он успел отработать.

Настоящая статья поможет ответить на следующие вопросы – как рассчитывается эта сумма? Когда и каким образом может быть выплачена? И что ждет работодателя за нарушение сроков, установленных ТК РФ?

Общие правила расчета и выплаты з/п

Как известно, в случае увольнения работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника.

Обычно итоговая сумма заработной платы, которая выдается работнику на руки, состоит и целого списка выплат. Одной из них является оплата труда за дни, которые были фактически отработаны в последнем месяце.

Так, расчет зарплаты при увольнении производится по следующей базовой формуле:

Зарплата = (Оклад + Компенсационные выплаты (доплата за вредные условия и т.д.) + Стимулирующие выплаты (премии и надбавки)) / Количество рабочих дней в месяце, за который производится расчет * Число фактически отработанных дней в этом месяце

После подсчета суммы денег, которую фактически заработал сотрудник, из нее делаются различные удержания. Их можно разделить на три вида:

  1. Обязательные – сюда относится НДФЛ (13%), а также суммы, начисленные по исполнительным документам (например, алименты).
  2. Производимые по инициативе руководства компании – например, компенсация, ущерба, который был причинен работником имуществу фирмы.
  3. Осуществляемые на основании заявления сотрудника – например, оплата страховки, взносы в профсоюз (при увольнении такие удержания из зарплаты обычно не делаются).

Для наглядности можно привести конкретный пример расчета суммы зарплаты после увольнения:

Специалист отдела кадров Петров И.С. написал заявление об уходе по собственному желанию и был уволен 14.11.2017 года. Его оклад составляет 20 000 рублей, а ежемесячная премия – 6000 рублей. Какие-либо удержания кроме НДФЛ (13%) из его заработной платы не производились.

Для начала надо определить следующие показатели:

  1. Количество рабочих дней в ноябре 2017 года – 21 день (согласно производственному календарю),
  2. Петров И.С. отработал в ноябре 2017 года – 9 дней.

Подставляем имеющиеся данные в основную формулу расчета зарплаты при увольнении:

(20 000 +6000) / 21*9 = 11 142,8 рублей

Теперь надо произвести удержание НДФЛ в размере 13%:

11 142,8 – (11142,8 * 13/100) = 9694,3 рублей.

Таким образом, в последний день работы Петрову И.С. должны выплатить зарплату в размере 9694,3 рублей.

Важно! В соответствии с абц. 1 ст. 140 ТК РФ в случае прекращения трудового договора все суммы, положенные работнику (в том числе и зарплата), должны быть выплачены в день увольнения.

При этом под таким днем подразумевается последний выход человека на работу в конкретной организации (абц. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Процедуры и способы окончательного расчета с сотрудником

Иногда бывают случаи, когда сотрудник по тем или иным причинам отсутствует в компании в день увольнения. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос – когда должен быть произведен окончательный расчет.

Итак, можно разобрать несколько типичных ситуаций:

  • дата увольнения выпала на праздничный или выходной день – в этом случае полный расчет с сотрудником должен быть произведен в следующий ближайший рабочий день (абц. 4 ст. 14 ТК РФ),
  • работник находится в отпуске – датой увольнения, а также полного расчета будет считаться последний день отдыха (абц. 2 ст. 127 ТК РФ),
  • день увольнения совпал с периодом пребывания в командировке – в подобной ситуации работодатель отзывает сотрудника из такой поездки,
  • человек по неизвестным причинам не явился в компанию в свой последний рабочий день – в этом случае руководство фирмы должно направить ему уведомление, а также произвести расчет не позднее дня, идущего после получения соответствующего требования.

В настоящее время известны два основных способа расчета с сотрудниками:

  1. Перечисление денег на банковскую карту.
  2. Выдача наличных при личном визите.

Первый вариант более удобный, так как в этом случае работодатель может рассчитаться с уволенным даже, если от отсутствует на работе в последний день увольнения.

За несоблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении, а также других компенсаций, работодатель может понести определенное наказание.

Справка. Согласно абц. 1 ст. 236 ТК РФ в случае задержки расчета при увольнении руководство фирмы должно будет выплатить пеню в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Кроме того, в п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ сказано, что за отсутствие расчета при увольнении или же его выплату в неполном размере предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа:

  • 10 000 — 20 000 рублей (для должностных лиц),
  • 1 000 — 5 000 рублей (для ИП),
  • 30 000 — 50 000 рублей (для организации).

Подытоживая вышесказанное, можно отметить, что зарплата при увольнении рассчитывается в обычном порядке с учетом всех премий и надбавок. При этом выплачивается она в последний день выхода на работу (за исключением отдельных случаев, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте).

Подробнее о порядке выплаты зарплаты при увольнении смотрите в следующем видео:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/vyplaty/zarplata.html

Сроки выплаты зарплаты при увольнении по ТК РФ: порядок расчета компенсации за просрочку

Выплата заработной платы при увольнении

Независимо от причины увольнения работодатель должен выплатить сотруднику все полагающиеся денежные суммы. Окончательный расчет положен сотруднику независимо от основания увольнения: даже если оно выступает формой дисциплинарного взыскания, сотрудника нельзя оставить без зарплаты.

Сроки выплат при увольнении

При увольнении сотрудника ему необходимо выплатить: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении и выходное пособие в размере среднемесячного заработка (если оно полагается по закону или предусмотрено соглашением). Первые две выплаты являются обязательными. Тогда как выходное пособие платится работнику при увольнении из-за ликвидации компании или по сокращению численности/штата.

Работодатель должен предоставить сотруднику записку-расчет, в которой приводится обоснование размера положенных выплат.

Трудовое законодательство четко указывает на сроки, в которые необходимо перечислить средства работнику: все суммы должны быть перечислены в день увольнения (согласно ст. 140 ТК РФ). Под днем увольнения обычно понимается последний рабочий день.

При этом Трудовой кодекс содержит перечень исключительных оснований, которые позволяют работодателю отсрочить выплату окончательного расчета. Для того чтобы на законном основании произвести выплату позже, должны соблюдаться два условия:

  1. Работник должен отсутствовать в последний рабочий день.
  2. Зарплата в компании выплачивается наличными.

В указанном случае работодатель обязан произвести расчет с сотрудником не позднее дня, который следовал за днем обращения за расчетом. Для этого сотрудник подает работодателю заявление с просьбой произвести окончательный расчет. Хотя закон не содержит указание на формат требования сотрудника (устный или письменный), лучше подать его в письменной форме.

Например, работник работает посменно (сутки через трое) и последняя его смена была 20 мая, а дата увольнения – 22 мая. Получается, что последний рабочий день и дата увольнения не совпадают. В этом случае выплаты правомерно произвести 22 мая, когда сотрудник явится за расчетом.

Таким образом,  крайний срок выплаты зарплаты, который волнует многих работников, ограничивается Трудовым кодексом последним рабочим днем.

Стоит учитывать, что если между работником и работодателем имеются разногласия по поводу начисленной суммы для окончательного расчета, то все равно он обязан перевести сотруднику ту сумму, которая не оспаривается, в последний рабочий день (согласно ст. 140 ТК РФ).

Компенсация за несвоевременный расчет

Если работодателем был нарушен срок расчета, то ему необходимо выплатить компенсацию за задержку из расчета (сумма просрочки*1/500 действующей ключевой ставки ЦБ). Такой порядок расчета содержится в 236 ст.ТК РФ.

Ключевая ставка регулярно пересматривается ЦБ РФ, поэтому размер компенсации может варьироваться. По состоянию на конец мая 2018 года она составляет 7,25%.

Компенсация выплачивается за каждый день просрочки по обязательствам, начиная со следующего дня после плановой выплаты. Она выплачивается вместе со всеми положенными выплатами.

По общим правилам компенсация не подлежит налогообложению (НДФЛ в размере 13%), т. е. она переводится сотруднику в полном размере без уменьшения на налог.

Например, работнику задержали зарплату при увольнении в размере 23 тыс. р. (уже за вычетом НДФЛ).  Он увольнялся 10 мая, а фактически деньги выплатили ему 23 мая. Компенсация должна быть уплачена за период с 11 по 23 мая, т. е. за 13 дней.

Расчет компенсации сотруднику за просроченную зарплату будет выглядеть так: 23000*7,25*1/150*13 дней. Сумма компенсации составит 144,52 р. Работнику необходимо будет выплатить 23144,52 р.

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Помимо финансовых санкций в виде денежной компенсации за просрочку по платежам работодателю может грозить привлечение к административной ответственности.

В случае если работник пожалуется на работодателя в трудовую инспекцию, то работодателю грозит административное наказание по нормам ч. 6 ст. 5.27 КоАП в виде штрафа.

Его размер зависит от формы собственности работодателя:

  • для организаций в статусе юрлица штраф может составлять 30-50 тыс. р.;
  • для предпринимателей – 1-5 тыс. р.

Также по нормам указанной статьи к ответственности могут привлечь и должностных лиц организации. Им грозит штраф в размере 10-20 тыс. р.

В случае повторного нарушения законодательства штраф будет гораздо выше (по ч. 7 ст. 5.27 КоАП).

Таким образом, задержка выплаты зарплаты наказывается штрафными санкциями за каждый день просрочки и может быть квалифицирована как административное правонарушение.

Что делать в случае невыплаты окончательного расчета

Если сотруднику не выплачивают окончательный расчет при увольнении, то ему следует придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Написать заявление работодателю с требованием выплатить зарплату. Оно обязательно должно иметь письменную форму и составляется в двух экземплярах, так как будет являться доказательной базой на случай игнорирования требований сотрудника. Один экземпляр передается работодателю, а второй – с отметкой входящего номера, даты принятия и подписи сотрудника передается работодателю. В переданной претензии стоит не только указать на требование выплатить положенный окончательный расчет, но и прописать намерение обратиться в соответствующие контролирующие инстанции для защиты своих интересов при игнорировании требования.
  2. Обратиться в трудовую инспекцию или трудовую комиссию. Если сотруднику после увольнения так и не выплатили положенную зарплату, несмотря на поданное им требование, то он может пожаловаться на работодателя в трудовую комиссию, созданную в компании или же в трудовую инспекцию. В жалобе нужно как можно более подробно изложить обстоятельства происшедшего: что сотрудник уволился (с указанием даты и основания расторжения трудового договора), но работодатель не выплатил зарплату и прочие компенсации при увольнении, в каком размере были не исполнены обязательства и пр. К жалобе прилагаются подтверждающие документы: копия трудовой книжки/копия приказа об увольнении (выписка из него); копия претензии, поданной работодателю и пр. Жалоба в комиссию по трудовым спорам должна быть передана в течение 3 месяцев со дня обнаружения нарушения. На это указывает ст. 386 ТК. Что касается жалобы в трудовую инспекцию, то сроки давности не предусмотрены. По факту поступившей жалобы инспекторы должны произвести проверку у работодателя.
  3. Пожаловаться на работодателя в прокуратуру и подать исковое заявление в суд.

Даже если сотрудник пожаловался на работодателя в трудовую инспекцию, это не лишает его права обжаловать действия работодателя в суде или прокуратуре. Это подтверждает ст. 392 ТК РФ.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Если работодатель в день увольнения не выплатил зарплату сотруднику, то тот вправе подать исковое заявление в суд. Данные дела находятся в юрисдикции районного или городского суда независимо от цены иска (размера невыплаченного заработка). Мировые судьи не занимаются рассмотрением трудовых споров.

Заявление допускается подать:

  1. По месту нахождения работодателя (ответчика).
  2. По месту исполнения трудового договора.
  3. По местонахождению филиала работодателя (при его наличии).

Заявление в обязательном порядке имеет письменную форму. Оно подается в секретариат суда лично работником, права которого были нарушены, или его законным представителем по доверенности. Также допускается направить исковое заявление заказным письмом с описью вложения (подтверждением отправки станет выданная на почте квитанция со штемпелем).

Заявление подается в двух экземплярах, один из которых с отметкой о его принятии передается истцу.

В исковом заявлении должны быть указаны:

  1. Данные истца: его ФИО, адрес проживания, контакты для связи.
  2. Данные ответчика: наименование юрлица-работодателя или ФИО ИП, ИНН/КПП, юридический и фактический адрес.
  3. Цена иска: сумма окончательного расчета при увольнении, которая не была выплачена работнику.
  4. Сведения о трудовой деятельности: должность, которую занимал истец, дата приема на работу и расторжения трудового договора, основание увольнения.
  5. Изложение обстоятельств дела: указание на нарушение прав сотрудника в части невыплаты ему положенной компенсации в день увольнения.
  6. Требование выплатить ему окончательный расчет и указание на предпочтительный способ расторжения трудового договора.

Помимо требования о взыскании самого просроченного заработка, истец вправе истребовать:

  1. Компенсацию за задержку выплат.
  2. Компенсацию морального вреда (она должна быть соизмерима с неисполненными обязательствами работодателя).

Исковое заявление с требованием о погашении задолженности может подаваться одновременно с требованиями о восстановлении на работе при незаконном увольнении.

Для обращения с исковым заявлением в суд по трудовым спорам действуют сокращенные сроки исковой давности. Они составляют 3 месяца с момента нарушения прав сотрудника.

Этот срок начинает отсчитываться с того момента, как работнику стало известно о нарушении своих прав. Например, когда он получил записку-расчет или в последний рабочий день перед увольнением.

К исковому заявлению прилагаются:

  1. 1 экземпляр искового заявления для ответчика.
  2. Приказ (выписка) о приеме на работу.
  3. Приказ о премировании, условиях выплаты зарплаты в компании (если есть).
  4. Трудовой договор.
  5. Записка-расчет по форме Т-61, предоставленная работодателем при увольнении.
  6. Справка о среднем заработке от работодателя.
  7. Справка о начислениях в пользу работника.

Указанные документы передаются в копиях, их оригиналы предоставляются в ходе судебного заседания.

Исковые заявления по трудовым спорам предполагают освобождение от госпошлины. Судебные издержки в случае удовлетворения заявления взыскиваются с работодателя.

Образец документа: бланк искового заявления при задержке выплат при увольнении можно скачать здесь.

Таким образом, для защиты своих законных прав по получению заслуженного заработка при увольнении сотрудник вправе подать претензию работодателю, пожаловаться на него в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если указанные меры не привели к результату, то он может обратиться в суд с исковым заявлением, которое содержит требование выплатить ему окончательный расчет.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/sroki.html

В законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: