Выплаты положенные при увольнении

Содержание
  1. Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию
  2. Основание для начисления денежных средств, виды
  3. Начисление жалованья
  4. Компенсация за отпуск
  5. Выходное пособие
  6. Действия работника, если он не получил расчет
  7. Выплаты по увольнению по собственному желанию: суммы, как рассчитать, сроки
  8. Правила и порядок увольнения
  9. Какие выплаты положены
  10. Рассчитываем сумму выплат
  11. Заработная плата
  12. Компенсация неиспользованного отпуска
  13. Сроки выплат
  14. Что делать, если работодатель не хочет выплачивать
  15. Трудовая инспекция и прокуратура
  16. Суд
  17. Компенсации при увольнении: расчет и виды, как не угодить в ловушку
  18. Какие компенсации положены при увольнении
  19. Виды компенсаций при увольнении
  20. Компенсация при увольнении по собственному желанию
  21. Компенсация при увольнении по сокращению штатов
  22. Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  23. Компенсация при увольнении после декрета
  24. Компенсация при увольнении инвалида: отличается ли от остальных
  25. Компенсация, если отработал 1 месяц
  26. Налоги по компенсации при увольнении
  27. Приказ о выплате компенсации при увольнении
  28. Сроки выплаты компенсаций
  29. Задержка выплаты компенсации при увольнении
  30. Компенсация за незаконное увольнение
  31. Какие выплаты положены при увольнении?
  32. Выплаты при увольнении по собственному желанию
  33. Компенсации при увольнении по соглашению сторон
  34. Увольнение по инициативе работодателя
  35. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  36. Налогообложение выплат
  37. Что делать, если выплаты не выплачены
  38. Заключение
  39. Компенсация при увольнении по собственному желанию
  40. Порядок увольнения
  41. Выплаты, положенные увольняющемуся сотруднику
  42. Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный период отпуска
  43. Сроки расчета с увольняющимся и налогообложение выплат

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Выплаты положенные при увольнении

Самой распространенной причиной прекращения трудовых отношений является инициатива работника. Процедура подразумевает написание заявления, двухнедельную отработку и получение расчета. Увольняющемуся положены выплаты при увольнении по собственному желанию. Их вид и величина зависит от условий трудового и коллективного договоров, индивидуальной ситуации.

Основание для начисления денежных средств, виды

Руководство предприятия по заявлению сотрудника готовит приказ, который является основанием для произведения расчета. Увольняющийся получает заработную плату, отпускные, прочие выплаты.

Начисление жалованья

Расчет заработной платы производится за фактически отработанное в настоящем месяце время. При обоюдном решении о расставании без отрабатывания, дата выплаты определяется по договоренности. Зарплата начисляется стандартным методом исходя из среднемесячного официального заработка.

Нюансы начисления:

  • При повременной форме оплаты труда расчетные при увольнении по собственному желанию начисляются по фактически отработанным дням и среднедневной оплате труда.
  • Если оплата труда сдельная, то расчет производится на основании сданного наряда исходя из количества продукции, которую произвел работник.
  • При отсутствии работника на рабочем месте (например, нахождение в отпуске), работник сам назначает срок выплаты.
  • Если у работника есть дебетовая карта, то заработная плата начисляется на дебетовую карту. Расчет зачисляется на нее в последний день работы. Местонахождения увольняющегося не учитывается.

Получить расчет увольняющийся должен в последний рабочий день. Все вопросы по поводу начисления и оплаты регулируются по согласованию. Если возникают разногласия, вопрос решается в трудовых комиссиях или суде.

Компенсация за отпуск

При неотгуленном отпуске сотруднику полагается выплата компенсации.

Увольняющийся имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последний день отпуска считается последним рабочим. Поскольку перед его началом работника рассчитывают полностью, то никаких дополнительных платежей он не получит (в трудовом контракте могут быть оговорены иные условия).

Расчет неиспользуемого отпуска, на который может рассчитывать увольняемый в качестве компенсации, можно произвести при помощи онлайн калькулятора.

Месяцы Дни для расчета Начисления
Итого
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

Для этого необходимо владеть следующей информацией (она есть в трудовой книжке и прочих документах): количество дней компенсации и среднедневная заработная плата.

Метод расчета:

  • Первый параметр рассчитывается исходя дат поступления на работу и ухода, время отпуска по договору, количества дней, которые работник отгулял в качестве отпуска ( в расчет принимается общий стаж работы на данном предприятии). Также надо знать время, которое не включается для расчета: отпуск по уходу за ребенком, за свой счет более двух недель (в текущем году), прогулы,
  • Второй параметр считается путем сложения начислений за последние 12 месяцев работы и разделения на дни. В расчет среднедневного заработка входят начисления по окладу, премии, надбавки, но исключаются командировочные, материальная помощь, оплата за обучение и прочие социальные
  • Данные параметры умножаются. В итоге получается сама сумма компенсации.

Аналогичным образом расчет можно произвести вручную.

Компенсация предоставляется максимально за два года, если сотрудник не был в отпуске дольше, дополнительные выплаты ему не полагаются.

Если в текущем году увольняющейся уже был в отпуске, компенсация не начисляется. При этом, если сотрудник отгулял отпуск за неотработанное время делается перерасчет отпускных и сумма удерживается из причитающихся ему платежей. Выплата компенсации за отпуск производится в последний день работы.

Невыплата или несвоевременная выплата компенсации грозит работодателю штрафами в размере 1/300 ставки рефинансирования

ЦБ РФ (на сегодня она составляет 9% годовых) за каждый день, если факт подтвердится проверкой трудовой инспекции.

Выходное пособие

Часто трудовые договоры руководящих работников, специалистов, государственных служащих содержат в себе пункт о выходном пособии при увольнении. Там же должны быть оговорены условия его получения.

Пособие не выплачивается самостоятельно уходящим сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, увольняемым за нарушения трудовой дисциплины, сезонным работникам (если контракт заключен на срок менее 2 месяцев). Также увольняющийся не может рассчитывать на стимулирующие и компенсационные выплаты.

Дополнительные надбавки оговариваются трудовым контрактом. Это могут быть: надбавка за выслугу лет, за выполнение особых заданий, за работу в трудных условиях, за соблюдение коммерческой тайны. Для государственных служащих могут быть предусмотрены надбавки за чин, стаж, секретность.

Они также выплачиваются в последний рабочий день сотрудника. Их величина и порядок начисления прописывается в трудовом договоре.

Кроме денег на руки увольняющемуся должны вернуть его трудовую книжку. Подтверждением ее получения является собственноручная подпись работника в личной карточке. В книжке должна стоять запись с соответствующим основанием.

По необходимости работник может запросить справку о доходах по ф. 2-НДФЛ за текущий год, справку о заработной плате за последние три года, страховом стаже и другие документы (об образовании, о повышении квалификации).

Действия работника, если он не получил расчет

Уволенный имеет право на обращение в суд, если расчет не выплачен своевременно.  Законодательством установлен максимальный срок исковой давности в размере одного года. Его началом является день, когда работнику должна была быть перечислена заработная плата и прочие выплаты. Кроме того, может заявить о возмещении упущенной выгоды.

Действия уволенного в этом случае будут следующими:

  1. Предоставить руководству письменный отказ от получения трудовой книжки, пока расчет не будет произведен.
  2. Написать заявление в суд.
  3. Одновременно подать претензию на компенсацию упущенной выгоды, если по вине прежнего работодателя сотрудник не смог устроиться на новую работу.

До суда работник может попробовать воздействовать на руководство через трудовую инспекцию. Она имеет все полномочия, чтобы воздействовать на недобропорядочного работодателя.

Чтобы точно знать, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, необходимо изучать законодательные акты, условия трудового соглашения.

Источник: https://trud.guru/vyplaty/pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выплаты по увольнению по собственному желанию: суммы, как рассчитать, сроки

Выплаты положенные при увольнении

Решение сотрудника уволиться по собственному желанию не освобождает работодателя от положенных за период труда выплат. Кроме частных случаев, прописанных в договоре о найме, существуют общие правила, обязательные для исполнения. Сотрудник имеет право на часть заработной платы и компенсацию за неиспользованное время отпуска.

Правила и порядок увольнения

Возможные причины расторжения трудового договора прописаны в статье 77 ТК РФ. 3-м пунктом указано увольнение по желанию работника. Гражданин РФ вправе разорвать трудовой договор в любое время.

Согласно1-му пункту статьи 80 ТК РФ единственным условием является письменное предупреждение за 2 недели до ухода.

Это требование обоснуется необходимостью подготовки документов, поисков замены для сотрудника.

Порядок процедуры:

  1. Сотрудник составляет заявление на имя руководителя организации. Бумага должна содержать дату написания, персональные данные работника, формулировку желания разорвать трудовой договор.
  2. В течение 2-х недель документ находится в организации.
  3. Руководитель издает приказ об увольнении со ссылкой на заявление и статью ТК РФ.

Закон не указывает, что для подачи бумаги с просьбой подчиненный должен находиться на рабочем месте. Отправить заявление можно из отпуска или во время больничного. При этом 2 недели отсчитываются с даты получения бумаги руководством.

Трудовой кодекс разрешает сотруднику отозвать заявление в период 14 дней ожидания. Если на его место еще не был в письменной форме приглашен другой работник, подчиненный может отказаться от увольнения и продолжить деятельность в организации.

Истечение 2-х недель не означает, что необходимо расторгнуть трудовой договор. Согласно 6 пункту статьи 80 ТК РФ по согласию сторон сотрудник может продолжить работу.

Во избежание сложностей рекомендуется забрать оригинал заявления, составить письменный отказ.

Трудовой кодекс позволяет по согласию сторон уволить подчиненного без отработки положенных 14 дней. Сотрудник отражает эту просьбу в заявлении с указанием причины спешки. Работодатель не может принять такое решение самостоятельно.

Увольнение по собственному желанию связано с невозможностью продолжать работу: временная нетрудоспособность, уход в армию, обучение — руководитель обязан разорвать трудовой договор в требуемую подчиненным дату.

Это прописано в 80 статье ТК РФ.

Особенным случаем является увольнение по собственному желанию в период испытательного срока. Его продолжительность устанавливается организацией, по закону не может превышать 3-х месяцев, 6-и для руководящих должностей. На испытательном сроке заявление должно быть рассмотрено быстрее. Сотрудник может уйти через 3 дня после его подачи.

Какие выплаты положены

Досрочный уход не означает, что труд работника не будет оплачен.

Подчиненный получит от организации:

  • зарплату за фактически отработанный период;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходные пособия, если они положены;
  • компенсации, предусмотренные договором о найме.

Право на получение средств прописаны в Трудовом кодексе. Отказ работодателя является нарушением законодательства и поводом для обращения в суд.

Рассчитываем сумму выплат

Выходные пособия и предусмотренные договором компенсации определяются в индивидуальном порядке. Трудовой кодекс регламентирует основные случаи.

Заработная плата

Не обязательно полностью отрабатывать календарный период, чтобы труд был оплачен. Расчет суммы зависит от способа начисления заработка. Разделяется постоянный оклад и получение средств за фактически выполненные проекты. Во втором случае подчиненному оплатят то, что он успел сделать за отработанный срок.

При постоянном окладе конечное число рассчитывается исходя из среднедневного заработка за месяц.

Сумма оклада, положенных надбавок и премий за последний месяц делится на число рабочих дней в нем и умножается на фактически отработанное время. Пример: график подчиненного 5/2. В месяце увольнения всего 22 рабочих дня.

Отработав полный срок, сотрудник получил бы 22000, но фактически он находился на месте только 12 дней. При увольнении он получит: 22000/22*12 =12000.

Компенсация неиспользованного отпуска

Сотрудник, не использовавший в отпуск в год до ухода, может поступить следующим образом:

  • истратить положенные дни для отдыха с последующим увольнением;
  • получить за них денежную компенсацию по статье 127 ТК РФ.

В первом случае работник получит отпускные и заработную плату за фактически отработанное время. Вторая ситуация предусматривает компенсацию отпускных дней.

Количество суток ежегодного отдыха прописано в трудовом договоре. Согласно статье 114 оно не может быть меньше 28 дней для постоянно работающих граждан. Подчиненный может переносить положенные дни отдыха на срок до года. Учет положенного сотрудникам времени ведет бухгалтерия.

Расчет суммы ведется исходя из среднедневного заработка за последние 12 месяцев. Сумма фактически полученных за это время средств делится на 12 (число месяцев) и 29,3 (среднее число дней в месяце, установленное ТК РФ). Полученное умножается на количество положенных суток отпуска. Обратите внимание! Учитываются только периоды фактической занятости подчиненного, из срока исключается время получение пособий по нетрудоспособности, невозможность приступить к выполнению обязанностей.

Спорный момент может возникнуть с определением положенных дней отпуска. Например, если увольняется сотрудник, не отработавший в организации полный год. Получить компенсацию за все положенное время отдыха могут подчиненные:

  • состоящие в штате более 11 месяцев;
  • вынужденные уйти после 5,5 месяцев в связи с закрытием предприятия.

Если сотрудник пишет заявление по собственному до этого срока, количество дней рассчитывается исходя из отработанного времени. Положенный по трудовому договору срок отдыха делится на 12 и умножается на фактическое время работы. Нецелое число можно округлить, но только в пользу сотрудника. Полученное умножается на среднедневной заработок.

На период занятости сотрудника могут приходиться декретный, учебный отпуска. Они не подлежать замене компенсацией. Уход за ребенком до 3-х лет является периодом получения социального пособия. Учебный отпуск — право, которое можно принять или отказаться от него по собственному желанию.

Сроки выплат

Работодатель отдает подчиненному трудовую книгу и полагающиеся выплаты в последний день. Обычно эта дата совпадает с расторжением договора.

В случае ухода в отпуск с последующим увольнением трудовая книжка и средства выдаются в последний день на рабочем месте.

Сотрудник может не возвращаться по окончании отпуска, хотя днем расторжения договора и будут считаться последние сутки отпуска.

Уход по причине больничного, беременности и родов, временной нетрудоспособности сопровождается выдачей документа и выплат.

Если сотрудник не может явиться за ними по причине своего состояния или не приходит на рабочее место под другим предлогом, руководитель организация может хранить их.

Организация обязана выдать их не позднее чем через день после обращения владельца с соответствующим требованием. С согласия сотрудника документы и деньги можно отправить почтой.

Что делать, если работодатель не хочет выплачивать

Отказ в выплатах является нарушением Трудового кодекса. Обращение в соответствующие инстанции грозит организации штрафом за административное правонарушение. Сотрудник может написать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру для организации внеплановой проверки, оформить иск в суд.

Трудовая инспекция и прокуратура

Гражданин обращается в отделение, прикрепленное к участку, на котором расположена организация. Жалобу в трудовую инспекцию можно оформить в электронном виде. Заявление составляется в произвольной форме, необходимо указать:

  • наименование отделения прокуратуры или трудовой инспекции;
  • дату обращения;
  • персональные данные гражданина;
  • контактный номер телефона, адрес электронной почты;
  • наименование нарушающей организации;
  • подробное изложение жалобы с опорой на статьи законов;
  • доказательства своих слов, выписки с счетов, документы, письма, копии приказов.

В прокуратуру можно направить описание желаемых мер ответственности. Если вердикт инстанций не соответствовал ожиданиям, гражданин подает иск в суд за окончательным решением.

Суд

Для составления иска можно не проходить через другие госучреждения. Гражданин вправе самостоятельно или с помощью юриста составить заявление сразу после инцидента. Суду потребуются все связанные с делом документы:

  • подтверждение работы в организации, фактического выполнения обязанностей;
  • заявление об увольнении по собственному желанию;
  • выписки с банковских счетов;
  • желательно иметь письменный отказ руководства от выплат.

В случае удовлетворения иска работодателя обяжут возместить денежные средства, могут привлечь к административной ответсвенности. За дни просрочки начисляются штрафы и пени.

Не рекомендуется затягивать с обращением в суд. Гражданину нужно подать жалобу на такое правонарушение в течение 3-х месяцев после происшествия. Позже иск будет отклонен.

Гражданин заранее подает заявление об увольнении перед уходом. В последний рабочий день руководство перечисляет зарплату за неполный календарный период, компенсацию неиспользованного отпуска. При отказе работодателя гражданин обращается в инспекцию, прокуратуру или суд для возмещения денежных средств.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Компенсации при увольнении: расчет и виды, как не угодить в ловушку

Выплаты положенные при увольнении

Процедура увольнения всегда завершается начислением некоторой суммы денежных средств. Причем помимо стандартных выплат, отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на дополнительные компенсации. Порядок предоставления последних, а также алгоритм их расчета, зависит от конкретного случая и причины увольнения.

Какие компенсации положены при увольнении

Выплаты при увольнении производятся лишь в том случае, если между гражданином и нанимателем заключен официальный трудовой договор.

Выделяют такие типы компенсаций:

  • Выплата при увольнении по соглашению между нанимателем и работником;
  • Денежное пособие, если основанием для увольнения выступило сокращение штата организации;
  • Выплаты при увольнении инвалида;
  • Компенсации при увольнении по личной инициативе сотрудника.

В последнем случае работник вправе рассчитывать сразу на несколько видов денежных выплат.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Расчет каждой компенсации осуществляется по следующему принципу:

  • Заработная плата. Начисляется строго за тот промежуток времени, который был отработан человеком с момента перечисления последней зарплаты и до дня увольнения.
  • Выплата средств за нереализованный отпуск. Компенсация начисляется за все неиспользованные дни без исключения (статья 127 ТК).
  • Компенсация при сокращении должности. Размер суммы равен среднемесячному доходу работника. Компенсация выплачивается за 1 месяц, а также сохраняется за 2 месяц, если человек за это время не смог трудоустроиться. По решению органов занятости населения выплата может быть предоставлена и за 3 месяц.
  • Сумма, положенная уволенному инвалиду. При увольнении по причине инвалидности сумма рассчитывается за 2 недели труда. Например, если средний доход составляет 15 тыс. рублей, то выплата составит 7 тыс. 500 рублей.
  • Размер компенсации, положенной при заключении соглашения, зависит от договоренности сторон и пунктов трудового договора.

Виды компенсаций при увольнении

Предоставление того или иного типа компенсации осуществляется с соблюдением условий. В зависимости от последних, между выплатами можно проследить ряд отличий.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника предусматривает выплату сразу нескольких сумм.

А именно:

  • Заработная плата за фактически отработанные часы после последнего расчета;
  • Компенсация за нереализованные дни отпуска.

Эти выплаты считаются стандартными. Соответственно они предоставляются каждому уволенному сотруднику без исключения.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника увольняют по причине сокращения его должности, то помимо обязательных, ему полагается компенсация согласно статье 178 ТК. Иначе говоря, выходное пособие.

Выплата необходима для того, чтобы обеспечить гражданину возможность нормального существования на период поиска нового места труда.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если имеет место соглашение, составленное между руководством и сотрудником, то последнему предоставляются обязательные выплаты. Вдобавок может быть назначена дополнительная компенсация.

Подобное возможно по решению главы организации и, если такое условие прописано в локальных актах предприятия либо трудовом договоре.

Компенсация при увольнении после декрета

После завершения декрета сотрудница теряет привилегированный статус. Соответственно ее увольнение производится в общем порядке. Выплаты носят стандартный характер.

Если увольнение осуществляется по соглашению, то есть вероятность получения дополнительной компенсации по договоренности с руководством.

Однако если отпуск был завершен по достижении ребенком 1,5 лет, то сотрудница сохраняет право на трудовые привилегии. Согласно параграфу 261 ТК РФ мать, при наличии у нее ребенка младше 3 лет, уволить нельзя. Даже если идет речь, например, о сокращении штата. То же самое касается работников, воспитывающих детей младше 14 лет без второго родителя.

Компенсация при увольнении инвалида: отличается ли от остальных

Инвалиды, как социально незащищенная категория населения, обладают трудовыми привилегиями.

В частности, при наличии медицинского заключения, работодатель обязан предоставить такому работнику место труда с подходящими условиями работы.

Если это сделать невозможно либо гражданин отказывается от перевода, то трудовой договор расторгается. В этом случае инвалид имеет право на обязательные выплаты плюс небольшое выходное пособие.

Аналогичные компенсации предоставляются если имеет место завершение трудовых отношений по причине ухудшения состояния здоровья, влекущего за собой полную утрату способности к работе (параграф 178 ТК РФ).

Компенсация, если отработал 1 месяц

Обычно перед окончательным зачислением в штат сотрудника оформляют на испытательный срок. Период может составлять от нескольких недель до 3 месяцев, но не более. Согласно статье 71 ТК при не прохождении испытания, будь то месяц или больше, компенсационных выплат человеку не полагается.

Однако если с первого дня работы был составлен трудовой договор, то начисление обязательных сумм (зарплата за отработанные дни, неиспользованный отпуск) производится даже если человек отработал всего 30 дней. Правда размер выплат будет крайне мал.

Налоги по компенсации при увольнении

Выплаты, перечисляемые сотруднику при увольнении, подлежат вычету НДФЛ.
Кроме следующих:

  • Выходное пособие (потребуется погасить налог, если компенсация соответствует утроенной сумме среднего дохода сотрудника);
  • Выплаты инвалидам.

Компенсация по соглашению сторон также облагается налогом.

Приказ о выплате компенсации при увольнении

Приказ о назначении компенсации в отдельном порядке не составляется. Начисление той или иной выплаты производится на основании приказа об увольнении. Однако если организация обладает большим штатом сотрудников или сумма компенсации внушительна, то подготовить отдельный документ не возбраняется.

Обычно в приказ вносят данные работника, реквизиты фирмы, сведения о форме компенсации. Обязательно указывают ссылку на основания для увольнения, проставляют печать и подпись руководителя.

Сроки выплаты компенсаций

Согласно параграфу 140 Трудового Кодекса выплата компенсаций производится в последний день работы сотрудника. Если по каким-то причинам человек отсутствовал и не смог получить деньги, то их передача осуществляется по первому его требованию либо на следующий день после его озвучивания.

Задержка выплаты компенсации при увольнении

При задержке выплат, сотруднику рекомендовано направить на адрес директора организации письменное уведомление с требованием перечислить средства в определенный срок. Если по истечению обозначенного периода компенсация так и не будет предоставлена, то необходимо обращаться в суд.

Причем в этом случае сотруднику полагается дополнительная компенсация в размере процента за каждый день просрочки. Основанием выступает параграф 236 ТК.

Компенсация за незаконное увольнение

В случае незаконного увольнения, например, в период декрета, болезни и в целом без видимых оснований для расторжения договора, оптимальное всего обратиться в инспекцию по труду либо в суд. Если в действиях нанимателя будет выявлено правонарушение, то можно потребовать не просто компенсацию, но и выплату за нанесенный моральный вред.

Помимо выплат при увольнении, зафиксированных в законодательстве, работодатель вправе установить дополнительные компенсации. Возможность их получения должна быть обозначена в трудовом соглашении, коллективном договоре либо локальных актах предприятия.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Источник: https://official-rostrud.ru/kompensacii-pri-uvolnenii/

Какие выплаты положены при увольнении?

Выплаты положенные при увольнении

Расторжение трудового договора возможно по нескольким основаниям: по инициативе работодателя или самого работника, или же по основаниям, не зависящим от сторон. Так или иначе, увольнение влечет за собой выплаты и пособия. Данный вопрос регулируется статьями Трудового и Налогового Кодексов РФ.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Увольнение по своему желанию не предполагает специальных выплат работнику. Ведь данным поступком он изъявляет инициативу покинуть рабочее место, отказываясь и дальше сотрудничать с работодателем.

После прекращения рабочих обязанностей по собственной инициативе работник может получить возмещение денежных средств за нереализованный срок отпуска. Также рабочему выдается расчет за отработанный период.

Не исключаются и варианты, предусмотренные внутренним уставом организации. О данной компенсации работодатель должен оповестить при заключении трудового соглашения.

Не исключены ситуации, когда трудящийся брал внеплановый отпуск. Отпускные денежные средства, в данном случае, являются задолженностью сотрудника перед работодателем. Руководитель, в свою очередь, имеет право удержать 20% из заработной платы, согласно ст. 138 ТК РФ. В случаях, когда данной суммы недостаточно для погашения долга, руководитель вправе:

  • Простить долг.
  • Попросить расписку об удержании суммы из зарплаты.
  • Предложить внести сумму долга на банковский счет предприятия.

Компенсации при увольнении по соглашению сторон

Прекращение рабочих обязательств по соглашению сторон – это взаимное расторжение трудового договора. Данный юридический факт регулируется ст. 78 ТК РФ.

В случае снятия должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон полагается стандартный набор денежных средств: зарплата за период работы, а также плата за нереализованный отпуск.

Никаких обязательных дополнительных компенсаций ТК РФ не предусматривается. Причина в том, что ни одна из сторон не является ущемленной в своих правах.

Следует отметить, что договоренность о расторжении рабочих обязательств по взаимному согласию нужно зафиксировать документально.

Увольнение по инициативе работодателя

Уход сотрудника по решению руководителя происходит по обстоятельствам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Прекращение договора данным образом должно быть веским и аргументированным.

Рабочий в данном случае в первую очередь имеет право на стандартный набор денежных средств. К таким относятся заработная плата за отработанное время и средства за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ.

Размер данной субсидии равняется средней месячной заработной плате. Выплачиваются средства в течение времени, когда бывший сотрудник занимается поисками новой работы. Однако максимальный период – 2 месяца.

Следует сказать, что срок выдачи выходной компенсации может быть увеличен до 3 месяцев по решению биржи труда.

Это происходит в случаях, когда сокращенный гражданин обратился в органы занятости в течение четырнадцати дней после непосредственного ухода с рабочего места, но не был трудоустроен по объективным причинам.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Уход с работы сотрудника по обстоятельствам, не зависящим ни от руководителя, ни от работника регулируется ст. 83 ТК РФ. Прекращение рабочих обязательств в таком порядке возможно при наступлении определенного события, исчерпывающий перечень которого дан в ч. 1 ст. 83 ТК РФ. К ним можно отнести призыв в армию, смерть лица, рабочий был осужден.

В подобной ситуации полагаются следующие средства: зарплата за отработанный период, средства по неиспользованному отпуску, а также пособие (при определенных причинах увольнения, например, смерть сотрудника, призыв в армию).

Налогообложение выплат

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ налоговый сбор не взимается с компенсаций, полученных работником после окончания трудовых обязанностей. К таковым относится выходное пособие. Однако законодательная норма устанавливает исключение из правил: налогообложению НДФЛ подлежит сумма, положенная за неиспользованный отпуск.

Следует сказать об ограничениях, связанных с субсидией выходного пособия. Законодательно установлены два случая, когда с данной компенсации взимается налоговый сбор в размере 13%. Перечислим их:

  1. Сумма компенсации превышает трехкратный размер заработной платы. Именно переплаченные средства будут являться объектом налогообложения.
  2. Договор о трудоустройстве работника с организацией предполагает дополнительные субсидии, которые не предусмотрены на общих правилах ТК РФ.

Налоговый вычет на заработную плату, а также иные компенсации, осуществляет руководство, в частности бухгалтерия. Сотрудник получает сумму уже с оплаченным налогом. Данная процедура предусматривается трудовым договором.

Что делать, если выплаты не выплачены

Одна из обязанностей работодателя – вовремя произвести расчет с уволенным лицом.  Несоблюдение данного требования влечет за собой негативные последствия для руководителя организации.

Трудящийся вправе требовать своевременности оплат. Для этого можно обратиться в следующие органы:

  1. К самому работодателю. Это самый первый шаг, есть вероятность, что руководитель извинится и произведет расчет.
  2. Трудовая инспекция, которая имеется в каждом муниципальном образовании. Данное обращение обусловлено нежеланием работодателя разрешить вопрос мирным путем. Тогда инспекция предписывает руководителю обязанность загладить возникший конфликт.
  3. Прокуратура. Следует подавать заявление при полном игнорировании работодателем своих обязанностей.
  4. Суд. Окончательная инстанция в данном споре.

Для подтверждения факта нарушения своих прав, гражданин должен предъявить доказательства. К таковым относятся: приказ об увольнении, копия договора, справки о зарплате, трудовая книжка и другие.

Заключение

Таким образом, работник имеет право на получение субсидий и компенсаций вследствие расторжения трудового договора. Вне зависимости от причины ухода из компании, сотруднику полагается заработная плата за отработанный период, а также денежная сумма за неиспользованный отпуск. В исключительных ситуациях работнику полагаются иные пособия.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/vyplaty-i-posobiya-pri-uvolnenii/

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Выплаты положенные при увольнении

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также средства за фактически отработанное время до дня сложения полномочий. Важно правильно и в надлежащие сроки произвести расчет, а также соблюсти порядок документального оформления процедуры, чтобы избежать проблем в будущем.

Взаимные обязательства между сотрудником и работодателем, как и процесс сложения полномочий, регулируется Трудовым кодексом. Увольнение по данному основанию – один из самых распространенных способов расторжения контракта.

Воспользоваться возможностью покинуть свое место работы в любое время и независимо от срока действия договора – это реализация права гражданина на свободный труд. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудника покинуть его место работы, но вправе обязать его отработать две недели до увольнения.

Этот срок может быть увеличен только в строго регламентированных законодательством случаях.

Сам сотрудник имеет право передумать покидать свое место трудоустройства в течение двух недель, если на его место еще не приглашен другой человек. В таком случае он продолжает деятельность в организации, само увольнение и расчет не производятся.

Ликвидация взаимных обязательств по инициативе работника не предполагает особой компенсации при увольнении, к примеру, за расторжение трудового договора. Сотрудник может получить только фактически заработанные им денежные средства. Обязанность работодателя – произвести расчет в полном объеме и в установленный срок.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Порядок увольнения

Возможность расторгнуть контракт по собственной инициативе установлена статьями 77 и 81 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту и обычаям, сложившимся в ходе реализации данной процедуры, увольнение в 2017 году производится согласно следующему алгоритму:

  1. Инициатором процедуры выступает сотрудник. Он должен уведомить руководство предприятия о желании покинуть занимаемую должность в письменном виде. В большинстве случаев оформляется заявление. Оно может быть составлено в свободной форме, но на предприятиях, как правило, существует образец, который адаптируется под каждую конкретную ситуацию. В тексте заявления сотрудник указывает основание: «по собственному желанию», но имеет право не объяснять причин, побудивших его принять подобное решение. При определении даты сложения полномочий необходимо учитывать обязанность отработать две недели.
  2. Факт уведомления подтверждается также и работодателем в виде резолюции руководителя на заявлении. По согласованию с начальством, срок отработки может быть сокращен. Если руководство предприятия рассматривает подобный вариант, сотрудник может быть уволен в тот же день.
  3. Работодатель оформляет приказ о расторжении контракта, в котором в обязательном порядке указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ.
  4. В последний день работы заполняется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Также работодатель должен оформить иные документы, которые выдаются увольняющемуся лицу.
  5. В этот же день производится расчет. Предприятие обязано выдать увольняющемуся все причитающиеся ему денежные средства. Если сотрудник отработал две недели после подачи заявления, этот период также оплачивается.
  6. Сотруднику выдаются на руки и под личную подпись все необходимые бумаги, в том числе и трудовая книжка.

Важно! Работодателю целесообразно произвести полный расчет с сотрудником и отдать ему трудовую книжку с корректной записью вовремя, независимо от того, какие сложились отношения с ним на момент увольнения. За задержку документов или отказ от выплаты компенсаций предприятие может быть оштрафовано в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты, положенные увольняющемуся сотруднику

Какие выплаты положены сотруднику в обязательном порядке:

  • невыплаченная заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за дни отпуска, которыми увольняющийся не воспользовался.

Зарплата рассчитывается из количества фактически отработанных дней, включая обязательный период и день увольнения, который также считается рабочим.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна рассчитываться по всем видам периодов отдыха, установленных законодательством. Сотруднику выплачиваются средства за основной, дополнительный отпуск. Если в коллективном договоре содержатся другие виды отдыха с сохранением заработной платы, гражданину должна быть перечислена компенсация и за них.

Главной задачей работника, определяющего сумму отпускной компенсации, является определение количества дней отдыха, положенных увольняющемуся. А также определение средней суммы заработка. Из расчетного периода в 2017 году исключаются следующие дни:

  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • пропусков рабочих дней без уважительных причин;
  • периода отпуска по уходу за детьми;
  • не допуска к работе по причине отсутствия результатов медицинского обследования, нарушения условий охраны труда.

Законодательство оставляет за сотрудником право расторгнуть договор в последний день отпускного периода.

Если положенных сотруднику дней отдыха нет, то и компенсация при увольнении по собственному желанию выплачена не будет. Если увольняющийся брал дни отдыха с сохранением содержания авансом и не отработал положенный период, руководство предприятия вправе удержать денежные средства за них из выплат.

При этом должны соблюдаться требования статьи 138 Трудового кодекса.

В 2017 году работодатель, независимо от суммы, на которую набрал отпускных дней увольняющийся сотрудник, не вправе удерживать за это больше 20% от заработной платы.

Сам работник может компенсировать остаток добровольно или принудительно, по результатам судебного разбирательства, если предприятие решит взыскать с него убытки.

О том, положено ли выходное пособие при подобном способе прекращения действия контракта, можно узнать из коллективного договора. Законодательство не устанавливает обязанности перечисления подобных выплат, если работник увольняется по собственной инициативе.

Но работодатель может предусмотреть такую компенсацию в локальном нормативном акте. В таком случае он обязан будет ее перечислить.

На практике работодатели крайне редко указывают в коллективных договорах обязанность выплатить пособие при расторжении контракта по инициативе сотрудника, поскольку это связано с дополнительными расходами.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный период отпуска

PLANETCALC, Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Сроки расчета с увольняющимся и налогообложение выплат

Срок, в который руководство предприятия рассчитывается с работником, указан в ст. 140 ТК РФ. Независимо от основания ликвидации взаимных обязательств между сторонами, увольняющемуся должны быть выплачены все денежные средства в день сложения полномочий. Если гражданин отрабатывает две недели, ему перечисляются компенсационные выплаты по истечении этого периода.

Увольнять сотрудника можно и без отработки. В таком случае в заявлении должна быть указана конкретная дата сложения полномочий, и именно в этот день производится расчет. Если увольняющийся отсутствует на рабочем месте в день увольнения по каким-либо причинам, денежные средства ему должны быть выданы на следующий день после его просьбы об этом.

С выплат, которые полагаются сотруднику, работодатель отчисляет НДФЛ по стандартной ставке и взносы в ПФР.

Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию, оно не облагается обязательными сборами.

Это правило действует, если сумма компенсационной выплаты не превышает трех заработных плат. Если выходное пособие выплачивается в большем объеме, обязательные сборы начисляются на сумму превышения данного лимита.

Источник: https://uvolneniye.ru/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

В законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: